劳动者在工作中给单位造成损失，什么情况下应该对单位承担赔偿责任？ 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，应如何赔偿？
劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？ 这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定， 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，。
劳动者在工作中给单位造成损失，什么情况下应该对单位承担赔偿责任？ 一、学校财产是国家财产，是保证学校教学工作顺利进行的物质基础。学校各职能部门应经常对师生进行爱护公物的教育，损坏公物除进行严肃批评外，还必须做出相应赔偿。二、赔偿方式可分为现金和实物两种形式。赔偿现金交学校会计室，开出赔偿收据后交总务处派人维修；赔偿实物须交总务处验收合格后交保管人员顶替原物。属固定资产，须经有关人员办好有关手续。三、下面列出部分常见物品赔偿价格，未包括在内的物品均按下列公式计算赔偿价格：赔偿价＝现行物价＋手工费＋物价×20%管理费四、师生对领用的学校财产应正确使用，妥善保管；各职能部门负责人对班、组领用的公用财产，应安排专人保管，经常检查；若公用财产使用不当，保管不善，出现丢失和损坏现象，部门负责人和保管责任人(或使用人)根据责任大小按赔偿规定，做出相应赔偿。
