保险专员能力素质模型 大翰猎头公司怎么样

面试官问：“1.你觉得你自己有什么能力可以胜任这份工作？2.为什么我们要在众多的面试者中选择你？”详细 把你的优势说出来 这个就好比说推销产品 你要把你们的产品的优势说出来给客户听 让客户知道你们的产品是很适合他们公司的 所以你面试要说服用人单位 你也要把自己当产品一样推销给公司 比如说我从事多年这个行业的工作 经验就是优势 如果你有比较高的专业学历也可以说 这个也是优势 在或者你有多年的类似项目经验 这些你都可以说出来因为我对你不了解 我不知道你有没有我说的这些优势 如果有就很容易了 只要让用人单位知道你的学历或者你的工作经历可以胜任这个岗位就可以了第一个问题 这个是专业技术问题 问你有什么能力可以胜任这个岗位 那你就结合这个岗位把自己的优势说出来 比如我学的这个专业 并且取得了什么什么证书 这样可以说明你的学业可以胜任 然后我有多少多少年这方面的工作经历 或者比如说出你相关的项目经历 比如做过哪些成功的项目 这个非常重要第二个问题 其实这个问题是考验你 一方面你要对自己自信 一方面你要让用人单位知道你的条件非常符合公司的要求大翰猎头公司怎么样 大瀚猎头（VASTSEA Executive Search，以下简称“大瀚”），1999年诞生于天府之国成都，是中国规模最大的、服务于跨国企业的、顶尖专业猎头机构之一，在中国的成都、上海、。做HR需要具备的基本条件，如果不是人力资源专业可以做HR吗？ 人力资源的技术刚性并不是那么强，非人力资源专业出身的，通过自己学习、实践以及他人的指导，都是可以从事人力资源工作的。据领英2017中国HR职业发展状况报告的统计，HR中仅有19%的人是人力资源专业毕业的，对于那些想从事HR工作的人来说，专业根本不是大问题。那么对于想从事HR工作的人来说，应该具备哪些基本条件呢？对于刚从事HR工作的人来说，他们的主要工作集中在操作\\执行层面，以事务性工作为主，比如发布招聘信息，安排面试，打电话，算工资，收集报表等，这一类人，我建议从以下几个方面提升自己：1.熟练操作office办公软件（国企或事业单位可能用WPS），打字速度至少60-80/分钟，能熟练使用诸如打印\\复印机，传真，扫描仪等办公设备，这些是提高效率的基础。2.不断提升自己的职业素养，这个阶段核心的技能有几个，比如，时间管理、沟通、换位思考、情绪和压力管理。3.系统掌握人力资源的初级知识。对于非人力资源科班出身的，我建议恶补一下人力资源管理（推荐加里德斯勒的人力资源管理，人大出版的），劳动法学（基本的法律要特别熟悉，比如劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，社会保险法，工资支付规定，带薪年休假等），组织行为学（推荐人大出版的教材。人事行政经理需要哪些能力？哪些胜任力素质？ 转载 行政人事主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发。