没签劳动合同可以开离职证明吗 没签劳动合同怎么打离职证明

签了就业协议，没签劳动合同，是否要开离职证明？ 像你这种情况，可以不要离职证明，因为你在A企业是实习，不是正式员工，也没有缴纳社保。你只要在A企业开一个实习证明就可以。可以说你的就业是从B企业开始的。也给我开了离职证明。但是没签劳动合同，我怎么要回来。 是这样，我从甲单位离职，也给我开了离职证明。现去乙公司入职，但是没签 劳动合同，现在不想去乙公司了，这家单位一直已人事主管未复工而扣着我的甲单位开的离职证明。。没签劳动合同 离职证明有用么 根据你的2113情况，现在答复你5261：1、“此类没4102有劳动合同的情况 是否也就1653没有约束力 突然自动离职员工也就不必对原单位产生义务和责任 同样不影响以后再同行业就职”？答：虽然没有与公司签订劳动合同，但是你们之间形成了事实劳动关系，双方具有法律上的权利义务关系，具有约束力的。所以你要离职也应当按照正常的离职手续办理。对你而言，如果就职其他行业一般不会受前面的离职影响，首先你们没有签合同，就是没有“竞业限制”这方面的约定。你这行业也不涉及行业的保密规则约束。所以不用担心。2、“离职证明是否真的很必要，这种情况不开 会有什么问题”离职证明对你来说没多大意义。除非有些单位在聘用新员工的时候会有要求你要有原公司的离职证明，这样对新的单位比较保险，他们不想要有一个未办理正常离职手续的人进入他们单位，避免日后发生的纠纷。有些单位是不需要的，因为他们有理由相信你现在确实是一个“单身”。这个你自己掂量。但是你要求原公司给你出具离职证明，他们是有这个义务的。不给开证明你可以到劳动局投诉。3、针对你的情况，可以给你提供几点建议。首先，虽然你在劳动局撤销仲裁了，但是你可以继续申请仲裁。因为你可以原公司。没签劳动合同可以开离职证明吗 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。。没签劳动合同，有离职证明吗 单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。。不能给我开离职证明，没签劳动合同，这种是要怎么处理？ 已提前一个月把离职表给领导（5月24日提交，7月1日离职），但人事说不在她那，不能给我开离职证明，离职表也没给我签字，因为在一个月内没安排人与我交接，一个月后我整理。

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