员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿2113。首先单位的规章制度必须是合法有效的5261。《工资支付暂行规定》第17条规4102定,1653“用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序,如果用人单位规章制度制订依据了法定程序,与工会协商,那么该用人单位制度为有效。其次,单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务,全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下,若员工因为自己的过失给单位造成损失,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。扩展资料:用人单位不得克扣员工工资,但以下情况除外:《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时,劳动者。员工给公司造成损失怎么办,员工在工作过程中,难免会出现各种失误,有些无伤大雅,但有些却容易给公司造成巨大的财产损失,那么要如何处理这种情况比较合适呢?员工给公司造成损失如何赔偿 个人意见:按照你的说法,公司没有规章制度,也没有明确重大损失的认定,那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了。这是其一其二,关于工资,是一定要支付给你的,你还可以要求延期支付的赔偿。其三:是否有损失,结合证据由劳动仲裁认定。如果认定,具体赔偿数额也是由仲裁确定的。也就是说,工资是工资,赔偿是赔偿,各算各的。
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