在芭芭拉·怀伊（Barbara Whye）的领导下，英特尔逐渐缩小了全球范围内因性别因素导致的薪酬差距，并在本土市场区域的人事安排中充分体现了对女性职员的尊重。不过近日有消息称，作为英特尔首席多样性和包容性事务的负责人，Barbara Whye 即将离开该公司。
资料照片（来自：Intel 官网）
在丹尼尔·布朗（Danielle Brown）于 2017 年跳槽谷歌之后，Barbara Whye 就一直担任英特尔的社会影响力业务副总裁和首席多元化官。
周四的时候，苹果宣布 Barbara Whye 将于 2021 年加盟该公司、并接任包容性和多样性副总裁职务，证实了《财富》杂志的早前报道。
作为 Barbara Whye 的前任，克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）从 2017 年开始负责这方面的事务，后于今年 6 月份离职，该职务也就一直空缺至今。
据悉，早在 1995 年，Barbara Whye 就以工程师身份加入英特尔。多年来其致力于缩小全球范围内因性别因素导致的薪酬差异，并设立了将 40% 技术职位留给女性的 2030 年目标。
苹果在一份声明中称：“作为一名资深工程师，Barbara 是科技行业中代表这类问题的全球公认领导者。在英特尔任职的 25 年里，其帮助该公司做出了持久且有意义的积极改变”。
之后，Barbara 将把深厚的才能和经验积累投入苹果，扩大该公司在各个层面上聘用、培养和挽留世界一流人才的能力，以兑现对所在社区的服务承诺。
