因学历照成公司损失6 公司董事使公司造成200万损失，应赔偿多少

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司董事使公司造成200万损失，应赔偿多少 未到所面谈，律师回答仅供参考 4位律师回答 。因工作失误造成公司损失，现公司查我工作背景以简历造假为由拒发工资，并解除劳动合同 申请劳动仲裁公司可以以学历造假起诉员工吗？为造成损失 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 可以主张解除劳动关系。追问 但是在10个月前已经向公司递交了真实学历，也有录音。学历造假，公司扣了一个月工资，还诬陷员工带来损失，应该如何解决 学历造假，公司扣了一个月工资，还扣了自己垫的钱，还诬陷员工带来损失，员工实际上无责，应该如何解决伪造学历工作造成工公司损失，公司是否有权解除其劳动合同？答案 劳动者伪造学历工作造成公司损失，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，用人单位可以按照相关的规章制度，要求用人单位承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低。工作失误给公司造成损失，公司在多久时间内可以起诉员工 您好，损失多少呢严重失职，给 制定公司制度时明确违反制度的界限和标准，什么样的违纪算是严重违反制度，经济损失数额在多大以上为重大损失。这样就给处理有了合法的依据。p>；该案例的辞退理由是不。

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