在如今这个互联网社会生存，一个人的单打独斗根本不可能成功，毕竟两拳难敌四手呀！如果你想在职场上生存就必须学会借力使力，向人求助，通过曲线求国来实现自己的目的。
李明和王国一起进入公司，但李明人比较活泛，会说话，见人三分笑，很快就与同事打成一片，遇到问题，不但能顺利解决，而且信息灵活，进步很快。
王国呢？为人实诚，什么事都喜欢亲力亲为，见了人也不善于问好，总是冷冰冰的，给人一种高攀不上的感觉。所以他虽然很努力的工作，但在影响力、人际关系上，明显比李明逊色。
李明之所以进步飞快，深得领导、同事喜欢，就是因为他会说话，会利用自己身边的资源，借力使力，巧妙提升自己。
随着科技更新速度的提升，社会发展越来越快，很多传统工作凭借一个人的单薄之力根本不可能搞定，尤其是人工智能的投入，更需要大家的齐心协力。
当你遇到困难时，如何向人求助才能快速得到同事的帮助，也就成为你效率提升的关键点了。 俄国世界级短篇小说巨匠契诃夫：“不能用温和语言征服的人，用严肃的语言更不能征服。” 英国诗人托马斯·哈代说：“善辩的天赋是一种把智者仅仅思考的思想说出的才能。”
那我们如何利用语言向人成功求助呢？做到4点，你不但能获得想要的帮助，而且还能拥有好人脉。
1、求助时要先找到共同点
一般人都喜欢参加自己熟知的领域，对自己未知的领域都有先天性的排斥。所以，在求助时，我们应该先建立一个对方感兴趣的话题与氛围，让对方有主动想要参与其中的感觉。
其实这种方法也可以说是请君入翁，当对方进入自己设定好的局里时，再让她顺着自己思路，合理地向他求助，这种时候就容易多了。
例如，老张喜欢打蓝球，可以就篮球的话题展开，在展开的过程中，让老张能一展自己的高谈，并获得你的专注倾听。
有时候，如果你采取好了对策，还会主动得到更多的机会。
2、给求助方多戴个高帽子
从心理学来看，人们在人际交往中，总是为了获得对方的认可而努力。当你得到人们的认可时，你的心情就是愉悦的。
心理学家Jay Earley认为，讨好是一种人格模式，而非人格类型。讨好者进入“讨好模式”，往往是不自觉的、无意识的。当你把这种讨好的方法运用到人际交往中时，对方就会在你高度的肯定、认可下沾沾自喜。
这时，你在这个恰当的时机，婉转地提出求助需求，那肯定会100%获得同意！因为对方此时会感觉到做个好人的感觉很不错。
3、要适度表扬
重赏之下必有勇夫。如果你能利用话语来不时地表扬一个人，那这个人的工作热情就会空前高涨。因为他感觉到了前进的动力。
在工作中，有的领导就很会激励员工的工作热情，简单的几句表扬，就把大家的工作热情调动起来，圆满地完成了公司的任务，还会额外赢得下属的爱戴。
4、把话反着话
每个人从心里都希望自己比别人强，也都希望自己能被别人向尊重。如果你在求助时，利用这一点，正话反说，以自己的渺小事呈现对方的强大，让对方感觉到胜利之感，那当你向对方求助时，对方肯定会满口答应的。
虽然职场是一个追求利益，追求平等的场合，但人们的内心都或多或少存在着无力不讨好的因子，只要我们在求助时，多一些策略，那我们就一定能取得意外的收获！#同事#李明#互联网收藏
当你遇到困难时，如何向人求助才能快速得到同事的帮助，也就成为你效率提升的关键点了。 俄国世界级短篇小说巨匠契诃夫：“不能用温和语言征服的人，用严肃的语言更不能征服。” 英国诗人托马斯·哈代说：“善辩的天赋是一种把智者仅仅思考的思想说出的才能。”
那我们如何利用语言向人成功求助呢？做到4点，你不但能获得想要的帮助，而且还能拥有好人脉。
1、求助时要先找到共同点
一般人都喜欢参加自己熟知的领域，对自己未知的领域都有先天性的排斥。所以，在求助时，我们应该先建立一个对方感兴趣的话题与氛围，让对方有主动想要参与其中的感觉。
其实这种方法也可以说是请君入翁，当对方进入自己设定好的局里时，再让她顺着自己思路，合理地向他求助，这种时候就容易多了。
例如，老张喜欢打蓝球，可以就篮球的话题展开，在展开的过程中，让老张能一展自己的高谈，并获得你的专注倾听。
有时候，如果你采取好了对策，还会主动得到更多的机会。
2、给求助方多戴个高帽子
从心理学来看，人们在人际交往中，总是为了获得对方的认可而努力。当你得到人们的认可时，你的心情就是愉悦的。
心理学家Jay Earley认为，讨好是一种人格模式，而非人格类型。讨好者进入“讨好模式”，往往是不自觉的、无意识的。当你把这种讨好的方法运用到人际交往中时，对方就会在你高度的肯定、认可下沾沾自喜。
这时，你在这个恰当的时机，婉转地提出求助需求，那肯定会100%获得同意！因为对方此时会感觉到做个好人的感觉很不错。
3、要适度表扬
重赏之下必有勇夫。如果你能利用话语来不时地表扬一个人，那这个人的工作热情就会空前高涨。因为他感觉到了前进的动力。
在工作中，有的领导就很会激励员工的工作热情，简单的几句表扬，就把大家的工作热情调动起来，圆满地完成了公司的任务，还会额外赢得下属的爱戴。
4、把话反着话
每个人从心里都希望自己比别人强，也都希望自己能被别人向尊重。如果你在求助时，利用这一点，正话反说，以自己的渺小事呈现对方的强大，让对方感觉到胜利之感，那当你向对方求助时，对方肯定会满口答应的。
虽然职场是一个追求利益，追求平等的场合，但人们的内心都或多或少存在着无力不讨好的因子，只要我们在求助时，多一些策略，那我们就一定能取得意外的收获！
