原标题：奋力打造一支匠心干部队伍——六论学习贯彻龙泉市委十四届九次全会精神
奋力打造一支匠心干部队伍
六论学习贯彻龙泉市委十四届九次全会精神
前不久召开的龙泉市委十四届九次全会，明确提出了“奋力打造一座独具匠心的文化名城”的战略目标，擘画了龙泉复兴的宏伟蓝图。事业成败，关键在人。把宏伟蓝图变为美丽实景，亟需打造一支全面厉行“丽水之干”、堪当龙泉复兴重任的匠心干部队伍。
当前，全市干部在思想观念、能力作风上主流是好的，但与匠心要求相比，一些干部在格局、素质、能力、作风等方面不适应、不匹配问题仍然较为突出。少数干部对党不忠诚、对人民不负责，干部队伍中还存在“差不多就行、过得去就好”“开放格局小、创新意识弱”“担当落实差、执行效率低”“干事缺激情、工作缺耐心”等不良现象，必须坚决向不良现象宣战、向为官不为亮剑、向作风顽疾开刀，让我们的干部队伍全面铸就绝对忠诚、赤诚为民的匠心情怀，严谨细致、精益求精的匠心品质，开放大气、开拓创新的匠心胸怀，勤勉敬业、实干奋进的匠心担当，无私奉献、甘于寂寞的匠心境界。
殷小明 摄
实现龙泉复兴发展梦想，靠的就是干部的担当作为。我们要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，以发展论英雄、凭实绩用干部，激励广大干部始终保持奋进姿态、创造性张力，想干事、能干事、干成事，在新时代新征程中展现新担当新作为。我们要树立实干实绩鲜明导向，树好选人用人“风向标”。突出事业为上、以事择人，大胆重用解决实际问题能力强的干部、优秀年轻干部、老实人，坚决不用不担当、不作为的干部，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；对不担当、不作为的干部，要坚决地调。要深化完善容错纠错机制，该容的大胆容，不该容的决不容，全力营造“领导带头担当、干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。
张有钢 摄
打造匠心干部队伍，担当龙泉复兴重任，还要创新激励保障工作机制。我们要大力弘扬“唯实惟先、善作善成”的团队文化，建立健全赛马比选、比学赶超、干部评议、高效执行、动态督查、综合考评、关爱激励、常态监督等“八大机制”，促进机制系统完备、科学规范、精准高效，有效推动干部队伍理念创新、方式转变、作风提升。
“匠心”是一种情怀、一种担当、一种境界。我们要把“匠心”深刻融入干部队伍建设中，有效地激发全市人民创业创新创造激情，变压力为动力、变平凡为非凡，加快闯出一条“绿水青山就是金山银山”的金光大道，力争交出一份忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的高分答卷，早日实现龙泉复兴梦、再创龙泉新辉煌，让“好龙泉”焕发出新时代的生机与活力！
文 本报评论员
编辑 项望旺
