【CNMO新闻】虽然我们已经进入电子信息时代，但劳动合同及签订仍仰赖于书面形式，不过北京市人力资源和社会保障局11月2日表示，已经公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》一书（以下简称《意见》），这意味着纸质劳动合同将进入电子化新时代。
电子劳动合同（图源网）
需要指出的是，电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，其签名和手写签名或盖章具有同样的法律效力。和纸质劳动合同相比，电子劳动合同只是签订方式上采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署身份及签署内容不可篡改。电子劳动合同的推行将有利于用人单位降低成本，提高人力资源管理效率。
为了确保电子劳动合同的完整、准确、不被篡改，《意见》要求电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，并且签名信息要通过电子劳动合同签署信息来管理。用人单位可以使用第三方签署服务机构的签署系统或采用自己的签署系统。
此外，《意见》还对电子劳动合同对在不同场景应用下提出了具体的要求或明确了认定标准，如用人单位可以通过调研、培训等多种灵活方式及时了解相关情况；通过组建诚信联盟等方式，督促和引导第三方签署服务机构履行诚信义务。
