员工失职造成公司损失承担赔偿责任，应该怎么办？

员工失职造成公司损失承担赔偿责任，应该怎么办？ 失职要考虑多种因素，如果是技术原因，员工不会承担责任；如果是个人主观原因，应按公司的相应规定进行处罚，不会跟具体损失挂钩；但如果是故意的或者重大过失，则公司应当向其追究相应的赔偿责任，按其过错程度依据损失金额来按比例赔偿。员工失职给公司造成损失？ 1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工工作失职造成公司损失，员工该不该赔偿 应当赔偿的。员工失职造成公司损失2万元 这个用人单位可以要求员工赔偿全部的损失的，但是每个月扣除的赔偿款不能超过工资的20%。且支付给员工的工资，不得低于当地最低工资。至于用人单位实际上如何处理，只要不违反这个条款的，都是可以的。工作失职造成的财产损失，员工需要全部赔偿吗，应该赔偿多少， 工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资。

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