我在某个项目中担任业主方计量人员，因施工方人员做资料时不小心造成工程量统计增加，加之监理单位的人员（现场监理、专监、监理计量工程师和高监）审核不严直接把字签了，业主现场代表也把关不严把字签了，我看业主代表都签字了，我就没详细审核也签字了，经审计多计工程量造

银行贷款审核不严，信贷员违规操作，如何起诉银行 虽然合同上和借款借据上都是你签的字。但是你只要证明存在欺诈、银行方存在违规的话合同就无效，也就是可以撤销，就不会对你造成太大损失，关键是在合同，至于信贷员违规操作，是银行和违规操作信贷员以及咋骗人之间的事情。至于银行对你的损失进行补偿，看最终的责任追究了。找个律师吧。先好好搜集证据。事业单位的公职人员因工作失误造成国家财产损失，但已进行弥补，可以不被定性渎职罪吗 事后挽回损失的行为可以成为减轻处罚的理由，但是不影响定性。由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？ 对于劳动者是否应当对用2113人单位5261的经济损失承担赔偿责任4102，不能一概而论，应当结合以下1653情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。第三，。工程师设计时失误，造成公司损失1万多，该承担多少 2113《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依5261法订立即具有法律约束力，当事4102人必须履行劳动合同规定的1653义务。在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据<；劳动法>；第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即劳动者有义务按照单位依法制定的规章制度要求进行生产操作。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。按照你介绍的情况，你虽然工作失误，但是你并不是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，对于你履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，你最多只能承担小部分责任，即次要责任。另外，公司要求你赔偿八万多，这八万多的金额本身就。

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