为了让新入职人员尽快融入集体，提升业务能力，加快从建筑“新兵”走向“骨干”，中建四局六公司总承包公司通过“配齐导师”、“解开心扉”、“融入集体”、“增比进位”护航四部曲，助力新入职人员成长“加速跑”。
一是双导师培育“前奏曲”，双管齐下为新生保驾护航。通过配备成长专业双导师，把好新生成长每一关。分公司领导班子和项目现场主要负责人分别担任新生成长导师与专业导师，生活工作两手抓，携手耕耘培育田，双管齐下为新生保驾护航。
二是谈心谈话“协奏曲”，凝聚人心增强幸福感。支部引领，坚持谈心谈话“三种话”。项目党支部对新生心理状况及成长轨迹保持高度关注，与新员工说“敞亮话”、“动情话”、“知心话”，听诉求、解难事、分人忧，充分发挥党支部凝聚人心的作用，极大增强了新员工的幸福感和归属感。
三是文娱活动“圆舞曲”，在书香中感受四局文化和精神。自新员工在项目“安家落户”以来，项目部陆续开展“红色基因，代代相传”、“欢度中秋，喜迎国庆”等活动，丰富了新员工的业余生活。此外，项目部还组织了读书活动和“成长·人生”分享活动，让新员工在书香中学习四局文化，感受四局精神。
四是技能比拼“进行曲”，营造比学赶超的良好氛围。项目打造多维成长平台，鼓励“人人上讲台”，以党建知识竞赛、演讲比赛等活动为载体，提升新员工综合素质，通过跟班组学习，强化新员工业务能力，文武齐发力，营造比学赶超的良好氛围。(张艳)
