漫画/刘哲姝
因为没戴口罩，公交司机郑师傅丢了工作。在疫情防控的特殊时期，他未戴口罩被投诉，随后被公司开除。郑师傅很委屈，先后申请了劳动仲裁和诉讼程序。昨日，思明区法院发布了这起劳动争议案件。
【事件回顾】
未戴口罩也未提醒乘客
违反规定被解除劳动合同
郑师傅从2015年6月起在厦门公交集团思明公共交通有限公司（以下简称思明公交公司）当驾驶员，劳动合同期限至2022年6月。今年1月27日，郑师傅驾驶公交车全程未戴口罩，乘客没戴口罩他也没阻止。有其他乘客将此事发布至网络论坛，投诉司机，指责公交公司不作为。
就在事发前一天，1月26日，我市针对防控疫情发布的第2号通告明确要求“乘坐地铁、公交、BRT、轮渡、出租车（含网约车）的乘客必须全程佩戴口罩，不戴口罩者不得乘坐。”思明公交公司核实了车载录像，因郑师傅违反了疫情防控的工作要求和公司的规章制度，决定与他解除劳动合同。
【司机喊冤】
认为公交公司处罚违法
但公司反驳称已影响声誉
郑师傅难以接受这个处罚结果，认为公司单方面解除劳动合同是违法的。他说，当日出工之前没有收到公司相关告知，虽然自己违反了第2号通告的要求，但是处罚决定不应该由公司做出。
在法庭上，思明公交公司提出了反驳，称第2号通告下发的第一时间就在公交司机群里发布了通知，公交场站等处均张贴了通告，要求驾驶员全程佩戴口罩，并督促乘客。1月26日，公司还向郑师傅发放了KN95口罩。
思明公交公司认为，郑师傅的行为引发了乘客的投诉和公众关注，影响了公司的声誉，按照公司《规章制度汇编》，“驾驶员故意或恶意的危险驾驶、操作行为，造成公司车辆或财产损失、乘客或其他人员受伤或在社会上产生不良影响的（包括但不限于被媒体曝光、在网络上曝光、被投诉等情况）”属于可被开除的情形。
【法院判决】
公司解除劳动合同并无不当
要求赔偿缺乏依据
思明区法院审理认为，在疫情防控的特殊时期，郑师傅的行为违反了公交车驾驶员的职业道德要求，给公共出行安全造成潜在危险，同时对思明公交公司产生了不良影响。公司的相关规章制度郑师傅也签字确认过，因此，公司解除双方的劳动合同并无不当，郑师傅要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据。
据此，思明区法院一审判决驳回了郑师傅的诉讼请求。目前该案还在上诉期。
（厦门晚报记者 彭菲 通讯员 思法）
