因个人原因造成公司损失

因为个人原因造成公司损失怎么处理？ 按照个人的责任大2113小划分责任5261，结合实际损失进行4102一个相关的赔偿的。如果是1653因为工作原因导致的公司的损失就是不需要赔偿的，所谓的工作原因就是员工按照正常的思维和行为履行正常的员工职务，结果导致了损失的发生，这样的话员工是享受责任豁免的。所以具体是否承担责任还需要结合劳动合同以及公司的规章制度来判断员工的行为才知道的。员工因个人原因造成公司损失该负法律责任吗？ 员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料劳动者承担赔偿责任的方式因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿，也可以依法扣除劳动者在职期间工资的方式分期赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。用人单位扣发劳动者工资需要有合理合法的依据，如果既没有约定又不能证明员工存在违规行为的事实以及证明员工的行为。因个人原因造成公司损失 你好，你存在过错，单位可以处罚你的，但是罚款金额不能超过你月收入的百分之二十的，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，具体可以电话咨询因个人原因造成公司很大的损失 属于职务行为，由单位承担责任；采纳哦员工因个人原因造成公司损失该负法律责任吗 根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中。一、由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动。

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