为什么感觉很多做过生意的人都不愿意去上班呢？ 在我们日常生活中，的确有做过生意的人都不愿意去上班的情况，就算生意做失败了，也要开个小店，做做个体户。在上海很多的商场里，到处都是做大生意失败，但是还在坚持开小店的人。看上去小店生意也不好，每天也只是吃吃盒饭，但是他们就是不愿意再去打工。做过生意不愿意上班原因是有多种多样的：一，做生意虽然有可能亏损，但只要有生意做，就有机会赚很多钱，而打工就没这么好的机会了。那些天天看到商机的生意人，不怕挫折，就怕没机会发财。而且做生意的人累了可以放自己的假，人生比较自由，不像打工的朝九晚五，还要搞996工作制，没赚几个钱，还这么吃力。二、做生意的人在外面看到的事情多了，他们的眼光和格局就高，他们做生意再没赚钱，好歹你在社会上混还是个老板，但是如果去上班，虽然工作稳定，朝九晚五，但是整天是在为老板打工，你再努力也不如做生意的时候，是在为自己的事业而奋斗。三、而且做生意哪怕是做个体户，一个月的收入也要比打工好，个体户一个月忙下来有几万元收入，而打工者也就几千元，收入也不能相比，而且这份打工生活，你也并不一定就开心，有时还要受老板的气，被企业开除。而做生意是没有人开除你，只有你去管理别人。所以，现在做生意的。
如何识别职场中的推诿扯皮？ 昨天和市场开拓团队开了一个会，对于公司来说，为了打出业内知名度，2018年要开拓重点城市北上广深。市场开拓的团队说了三点：不行，不行，我们市场部不负责北上广深的市场，这些重点城市公司都很重视，专门成立了分公司。应该由这些分公司来开拓。我们市场部门只负责二三线城市的业务。有客观困难：重点城市的房租太贵了，我们为了节省办公费用，租的是都是四环外的办公室，而客户都在CBD，我们员工来回一次就要三小时，这市场没有办法开呀。上周董事长刚说了，出租车这个月太高了，你这样开拓北上广深的业务，出租车的费用肯定会上升的，这个锅我不背噢。从这个例子，大家可以分析出职场中的推诿扯皮主要表现为以下几点：只挑容易完成的任务，躲避难度大的攻坚项目只承担竞争不这么激烈的二三线城市的业务。只强调客观困难，不发挥主观能动性只强调部门KPI，没有主动思考哪些是对整个公司生死攸关的关键交付另外，为了佐证自己的观点，会搬出上司的一些说辞，总之职场中的推诿扯皮的结论就是：这事不归我管，做这件事客观上有困难，结论是维持现状，因为大量的证据证明：现状很合理呀。针对以上几点，我们可以反驳的方式有：另起炉灶法，我们需要的是一个整体的解决。
是不是好学校学生都以学习为主，差学校学生都以专门扯皮打架为主？ 不会的！好学校有不爱学习花钱买进去，差学校有好学生的！但是好学校好学生的比例多。坏学校坏学生的比例多！不是绝对的！
为什么有些人伤害了人，人不计较，他反而得寸进尺？ N年前吧，我就遇到了这么一个小人。有一次，明明是他做错了事情，老板怪罪下来，他害怕被处罚，就恶人先告状，把责任推到我头上。我本着小不忍则乱大谋的原则，没有计较。这个小人等了两天，看到我忍了，不但没有感谢我替他背责，反而以为我胆小怕事，开始得寸进尺了。又有一次，他居然又犯了同样的错误，又把屎盆子扣我头上。我再一次忍了。第三次，我忍无可忍，当场揪着他当着老板的面，揍了他一顿。老板不但没有开掉我，还弄明白了来龙去脉，把他给开了。伤害了别人，理应向别人道歉，有条件的给予补偿，才是正常人，还够不上君子的标准。但是伤害了别人，看人宽容却得寸进尺，这是典型的小人。对待这样的小人，不能让他得寸进尺，否则真的上房揭瓦。但造就这种小人，你（被伤害人）就没责任吗？常言道，马善被人骑，人善被人欺。得寸进尺的小人，往往是被欺负人忍让、退让、一位退让造成的。善良，要有底线，也要有原则。你越善良，小人越张狂。小人之所以胆肥，就是知道善良的人能忍，中国人就崇拜那个“忍”字，小人更懂这个“忍”字。所以，善良的人，一定要记得还有一句俗话，事不过三，忍三次就是底线。对小人的纵容，就是对自己的伤害。这是基本的人性。对待一再。
工作中得罪了领导，领导找茬，逼你自己主动提出离职，怎么办？ 职场很现实，有人一不留神就得罪了重要领导，有的时候甚至是得罪了主要领导，让自己陷入被动，导致进退维谷和左右为难。如果你确实遇到了得罪领导的事情，领导不停的找茬逼你主动离职，而你又不想离职，你可以做以下几个方面的工作，进行一下最后的挣扎。一是适当进行说明解释。职场当中，得罪人的事情经常发生，如果自己不小心得罪了领导，可以大着胆子，适当进行解释说明，虽然职场竞争很残酷，但毕竟人心都是肉长的，如果自己不是刻意的针对领导，是因为误会而产生的矛盾与纠纷，加上同事本身就有感情上的基础，适当进行说明或许会缓和一些矛盾与纠纷。也有一些案例，出现矛盾之后，有人因为解释说明得当，最终与领导成为很好的朋友甚至亲密战友。二是抱住另外一棵大树。如果你得罪的不是主要领导，并且在说明解释作用不大的情况下，你可以争取更大领导的支持，或者其他重要副职的支持，确保在关键时候有人为你说话。尤其是在一些组织里面，一些领导竞争或者斗争比较激烈，甚至会有其他的领导在了解到你的情况之后，在这种时候刻意的主动的拉拢你。三是扎实做好本职工作。这也是很重要的一点，领导之所以没有直接开除你，而是在工作上找茬，说明他还没有横下一条心跟你干。
