工作中，员工违反操作规定给企业造成经济损失如何赔偿？ 北京冠领律师事务所竭诚为您提供专业的法律服务。一般情况下，在员工与企业的建立劳动关系时签订的劳动合同会对这样的东西进行约定。如果没有劳动合同中没有约定，可以根据过错程度、免责事由、造成的经济损失的大小等多方面跟企业协商。望采纳。
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失，这时员工需要赔偿吗？如果有合同，需要赔偿吗？ 员工给公司造成损失是需要负责，但是不能认为是全额赔偿公司的损失。有没有合同，都不能让员工完全赔偿公司的损失。员工上岗前有没有经过培训，另外还要看具体的失误是怎样的，如果员工不是故意给公司造成损失，那么就应该不需要赔偿的。最多，被解雇咯另外你应该把整个事情大概的说一下，不然很难判断。看情况如果厚道的话是需要赔偿的，但是如果不愿意赔偿，可以拍屁股走人，公司没用雇佣合同，你矢口否认他也没办法。如果有合同他可以告你。
公司员工造成公司经济损失，是否赔偿 有关此问题牛国荣律师回答如下：应由单位承担此责任，你的失误应根据公司规章制度规定处理.-法邦网万名律师专业在线解决劳动纠纷等法律咨询，无须注册，快速解答.
国有企业人员滥用职权造成国有资产损失 多少经济损失可追责 区分2113不同情况。《最高人民检察院、公5261安部关于公安机关4102管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》1653第十六条[国有公司、企业、事业单位人员滥用职权案（刑法第一百六十八条）]国有公司、企业、事业单位的工作人员，滥用职权，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的；（二）造成有关单位破产，停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。
你好、我在一国企工作因违反了单位财务制度造成严重经济损失：现在单位要 解除 劳动合同！因我距退休还有三年请问我还有什么权益保障！咨询时间：2015-06-03 17：13：11 青海-西宁 抵押担保 我也要提问 当前在线律师 25，562 位，如遇类似法律问题，。
员工给企业造成经济损失如何赔？ 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第四条规定，“劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题。劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动。
员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所导致的损失，应。
公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工，并不给予任何赔偿，是合法的吗？ 员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度较小的，不属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同于法无据，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的。
员工在工作中出错，造成一定的经济损失，公司要求赔偿，如何赔偿？合法吗？ 在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。扩展资料1、为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。2、劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。3、职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
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