劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对借故拖延或者拒绝，那么你可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳动全。
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗？有什么后果
劳动者拒绝和用人单位签订劳动 签订书面劳动合同不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。实践中我们 经常碰到一种情况，就是用人单位主张劳动者拒绝签订劳动合同，那么在此情况下用人单位是否有维权的。
新劳动法 劳动者不愿签订劳动合同如何处理 不可以，这样是违反了劳动法，劳动法不仅仅是保护劳动者，而是对用人单位和劳动者的双重保护。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。扩展材料：与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系。
劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同怎么办？ 根据《劳动2113合同法实施条例第五条规定，自用工之日5261起一个月内4102，经用人单位书面通知后，劳1653动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，《劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
员工拒签劳动合同怎么办 详细 在劳动合同的签订问题上，用2113人5261单位4102并非完全被动，因为法律明确规定1653，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者拒签劳动合同，用人单位能否终止劳动关系，是否需要支付经济补偿金？ 在用工之日起1一个月内，根据《劳动合同法实施条例》第五条，员工拒绝签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是实际工作日的劳动报酬需支付给劳动者。根据上述条例第六条，如果超过1个月后不满1年，员工仍然拒绝签订劳动合同，用人单位也可以书面通知解除合同，但这种情况，需要支付劳动者经济补偿金（工作不满6个月，支付半个月工资）超过1年后，仍没有签订劳动合同，这个时侯不管签订不签订的原因了，用人单位除自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日这段时间内，每月支付双倍工资给劳动者外，还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同（基本的意思是除非法定原因，否则不得辞退劳动者），还应补订书面合同
劳动者终止劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？ 我单位与所有员工都签订了劳动合同的，但今年底有部份员工合同到期，我单位请他们来续签，在原来的内容之上又提高了待遇，但仍有部份员工不签，他们也不想辞职，我单位招工。
劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位该怎么办？ 用人单位要签订劳动合同，而劳动者拒绝签订劳动合同，这对劳动者来说是很吃亏的，对用人单位来说是存在法律风险的。对劳动者来说，劳动合同就是保障自己合法权益的有力武器。劳动合同里面约定了劳动者和用人单位的权利和义务，一旦劳动者与用人单位发生纠纷，无论是法律部门、劳动部门、劳动者还是用人单位，都靠劳动合同来认定事实且追究责任的。如果劳动者拒绝签订劳动合同，那以后出现纠纷就说不清了，劳动者维权就会很困难，这岂不是给自己自找麻烦嘛。所以，劳动者拒绝签订劳动合同是错误的、愚蠢的。同样，对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，就必然存在法律风险。具体的就是，如果劳动者去劳动部门投诉用人单位未签劳动合同，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资，劳动部门很可能会受理劳动者的这种投诉，并且支持劳动者，判处用人单位支付劳动者未签合同的二倍工资，用人单位岂不是白白的损失一笔钱。所以，用人单位面对劳动者拒签劳动合同的行为，必须采取有效措施止损。通常来讲，劳动者拒签劳动合同，用人单位有权且合理的做法就是依照《劳动合同法》的规定不予录用劳动者（未入职情况下）或者解除与劳动者的劳动合同关系（已经入职的情况下）。在。
员工拒绝签订劳动合同要如何处理
