工作期间突发脑梗算工伤吗如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。认定范围一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其。
工伤期间得了脑梗，脑梗算工伤吗 1、根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，职工有下列情形之一的，也视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、根据你的描述，这种情况是不属于工伤，是无法申请工伤的，但是可以根据单位缴纳的社保，报销一定的医疗费，若单位未缴纳社保，那么由单位承担报销的部分。
工作时间得了脑梗，这算工伤吗？ 你好。首先我们要搞清楚工伤的概念。工伤，顾名思义，就是因公受伤或因公负伤。主要是意外的概念。在社保里，工伤和医疗保险是两个项目，归不同国家部门管理。至于脑梗，心梗等突发疾病是否属于工伤，工伤条例中有明确规定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以，如果是当场或48小时内死亡的，属于工伤，否则不是工伤。
工作期间脑梗算工伤吗 不算，因为脑梗不会是与2113工作5261有关的，而是疾病，而疾4102病中，只有一种情况属于工伤，即1653在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。扩展资料：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、。
工作时间得了脑梗，这算工伤吗？ 在工作时间工作岗位突发脑梗死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。因为它满足“在工作时间”、“工作岗位”、或“48小时内抢救无效死亡″、“突发脑梗者”这四个条件。脑梗死除了在工作时间工作岗位发病死亡或者48小时内抢救无效死亡这一种情况之外，其他的都不可能认定工伤。除此之外，劳动保险政策规定的特殊工种，如煤铁矿开釆工、电焊工、与从事有毒有害物质操作的工种引发的疾病或死亡的，可以算工伤，但必须满足与该工种有关联的病种，才能享受工伤待遇。
工作中突发脑梗算工伤吗？ 如题 并未死亡，发病原因是由于工作单位安排的工作时间过长，近半个月24时不定时工作造成的。工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病。
脑梗是不是工伤 您好，脑梗属于疾病不属于工伤，应走医疗保险。病和伤是不一样的。只有一种情况可以视同工伤，就是在工作场所突然疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。
