人力资源考试怎么录用啊？是按比例晒是怎样哇？ 通过笔试和面试筛选人数，然后再在所选的人数中有综合分数从高往低排，表面上是按比例的，但是不可否认存在暗箱操作。所以自己要慎重考虑。
招聘录用时，心理学测试和面试如何使用，才能保证最好的效果？（人力资源管理概论题目） 请推荐几本适合人力资源工作人员（特别适合招聘人员与员工关系管理人员）阅读的心理学书籍！推荐一本书：《行为心理学》（学苑出版社，2003年）。章.
怎么面试人力资源专员？ 相关的网站资料我不是2113很多了但是还是希望5261能帮上你像楼上说的不合适分4102很多种有性格问题1653专业知识问题至于企业文化不合应该不是因为他说的是不是人力资源而不是那家公司我们自己也组织过一次有关面试的培训做人力资源的要有严谨的态度善于与人沟通会倾听但是相应的六大模块我不清楚你是主要做哪一方面的你可以先试试菲尔人格测试
