员工因个人原因给公司造成经济损失算犯法吗？ 因员工个人原因给公司造成损失的相关事例

员工因个人原因造成公司损失该负法律责任吗？ 员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料劳动者承担赔偿责任的方式因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿，也可以依法扣除劳动者在职期间工资的方式分期赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。用人单位扣发劳动者工资需要有合理合法的依据，如果既没有约定又不能证明员工存在违规行为的事实以及证明员工的行为。员工因个人原因造成公司损失该负法律责任吗 根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中。员工个人原因为公司造成损失怎么写处理报告 公司基建部人员未给定做门的厂家提供色板，造成厂家定做的门的颜色和店面不是很搭配，定做的又不能退，只好又重新定做了几扇门，请问怎么写对这个员工的处理报告 。工厂员工因个人原因给工厂造成一定损失的，工人需要承担多少责任 如果用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者可以要求用人单位赔偿（按一年工龄赔偿二个月本人工资计算）。如果协商不成 可以依法申请劳动仲工作中个人原因给公司造成损失公司要辞退我 186*北京-西城区 2020-01-22 15：48 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 工作中个人原因给 公司 造成损失公司要辞退我 。

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