不得安排其从事 的劳动或者 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事什么工作？

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；。详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事什么工作？根据《劳动合同法》、《职业病防治法》的。用人单位不得安排女职工从事的劳动有哪些 劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事什么工作 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、。《未成年人保护法》规定，不得安排未成年工从事（ ）的劳动和其他禁忌从事的劳动 《劳动法》第六十四条规定：“不百得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳度动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年人保护法》第28条规定：“任何组问织和个人依照国家有关规定招收已满6周岁未满18周岁的未成年答人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方内面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者容危险作业。根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（ ）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他[多选题]根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）、。用人单位不得安排女职工从事的劳动有哪些？ 根据《劳动法》关于女职工从事劳动法规：第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列劳动：(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业；(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(3)《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。我国《女职工劳动保护特别规定》中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，详情如下：女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水。根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在什么期间从事 2113《劳动法》关于女职工从事劳动5261法规：第五十八条 国家对女职4102工和未成年工1653实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位不得安排未成年工从事下列范围的劳动：(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上 的粉尘作业；(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。

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