动火作业时监护人职责是什么样？ 动火监护人的职责：1.监火人应由动火点所在单位指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握应急知识的人担当2.监火人所在位置应便于观察动火和火花溅落，必要时可增设监火人3.监火人负责动火现场的监护与检查，发现异常情况立即通知动火人停止动火作业，及时联系有关人员采取措施4.监火人必须坚守岗位，不准脱岗；在动火期间不准兼做其他工作5.在动火作业完成后，要会同有关人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开现场。
事业单位改革中，常年不上班、不领工资的在编人员该怎么办？五险一金应该如何补交？ 事业单位就不存在常年不上班不领工资还能在编的人员，2014年专项整治活动，早清理完了。该回来上班的上班，该开除的开除，一律按人事管理条例严格执行。事业单位中，常年不上班不领工资的人员，被称作“吃空饷”，是违法违规的，属于清理的对象。2014年中组部、人社部、中编办在全国范围内联合开展了“吃空饷”专项清理检查验收活动。纪检监察、组织人社、机构编制、财政、审计等部门共同参与，各负其责，对于机关事业单位中在编在职人员常年请病假、事假，不上班不做事，或者违规领取工资、津贴、补贴等待遇，或者由单位违规缴纳社会保险费等行为，进行了专项清理整顿。“吃空饷”清理过程中，因病假、事假常年不上班的，勒令其按期回原单位报道，根据正规程序办理脱岗手续，或者回原单位上班，拒不执行的，由组织、人事部门根据管理权限予以开除。对违反规定领取工资报酬、单位违规缴纳社保费用的，由个人全额退回。清理工作完成之后，确因病情需要继续请假的，按规定扣发个人工资待遇，无故不正常上班的，由纪律检察部门给予违纪处分，直至开除。因此，2014年之后，机关、事业单位不允许再存在“吃空饷”人员，如果单位职工不按时参与单位考勤，不正常上班，单位应及时根据。
在编人员长期离岗怎么处理 清理对象1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续擅自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续。
按照人事条例公职人员脱岗一天怎样处理 清理2113对象1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续5261擅4102自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超1653过30天的人员。2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。3.因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。5.内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。处理办法1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或。
动火监护人具有哪些职责
