主管私自规定新员工转正后掏钱请全部员工吃饭，这合理吗，你怎么看？ 肯定不合理啦！从来没有这样的说法的。不过，换个角度说，如果转正后工资可以的话，还是可以考虑请相熟的同事吃饭的。但是这个是量力而为。如果转正工资不高，就没有这个必要啦。如果同事太多，更没有这个必要啦。大家一起吃个饭，只是为了加深同事之间的感情。如果强行要求，那就变味了。不过，你可以跟主管建议，大家AA制，你可以出多点，例如你出2成，剩下8成大家AA，表示心意就行啦。或者你负责酒水，其它费用AA，那也是可以的。吃饭这种事，要么就是AA，要么就是大家轮流买单。不过AA，自愿参与，那是最好的！以上个人干货，如果肯定我的观点，欢迎“吱”一声！万分感谢！
公司从员工工资里面扣转正系数是否合理，不合理该怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
庆祝公司员工转正大家帮想想有什么好方式 您好！您们要不就搞一个活动嘛，组织点游戏什么的，这样又可以提供一个让新老员工更好的沟通的平台。因为我觉得如果以会议形式的表彰的说一下，然后就去吃饭。这样效果不。
公司员工转正面谈，要和上级领导面谈，问点什么问题呢？ 不要问薪金，2113上级会觉得你太势利，人不厚道，没有5261发展，印象不好；问你的岗4102位，如果已定，1653就问岗位以后的发展，或此岗位会给公司代来什么贡献；问公司的发展前景，问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长。员工如何与老板相处1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。3.发挥优势资源：认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。4.凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
主管私自规定新员工转正后掏钱请全部员工吃饭，这合理吗，你怎么看？ 暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试即便心里1万个不愿意，但是职场就是这样。既然他是你的顶头上司，官大一级压死人。所以还是甘之若饴吧。既然不能拒绝，何不利用这次的机会好好的认识一下周边的同事，为以后的工作打下坚实的基础。希望能够帮助您。
新员工转正申请，内容包括对工作的问题，总结，对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改 新员工经过试用期之后，经过考核合格者则可以进入转正流程，申请转正。正规公司往往需要员工出示转正申请书，算是百新员工对自己试用期工作的总结和对未来工作的计划。1、打开Word文档，员工申请书，居中对齐输入，度字号设置比正文大3-4个字号。2、称呼顶格输入，加冒号。正文则开门见山，介绍自己是什么专时间，入职什么部门职位，主要担任什么工作。3、接下来就是对自己工作的总结，试用期间主要负责那些工作，完成程度如何，在团队中的配合怎么样，及有哪些进步。3、总结在工作中的不足和需要改进的地方，实事求是，用词要谦虚及表态改正的决心。4、5、落款处签上自己的名字及申请日属期。
新员工转正，要求写对公司的建议和意见，应该怎么写呢
