关于法定节假日加班工资的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。
以年计算综合工时制的工人，法定节假日上班需当月结算加班费吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。。
最近留在公司加班，企业法定节假日加班工资算法是怎么样的？
综合计算工时制 法定节假日加班费如何支付 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。但是法定节假日的加班工资是可以按照三倍支付的。扩展资料原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。对于实行不定时工作制和综合计算工时。
法定节假日加班的加班费如何计算？劳动法如何规定的？我在公司是白天夜间倒班制度我该怎么办 你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
两班倒怎么算加班费，如果轮到了周末 或者是法定节假日，怎么算？ 1、两班倒工作超过八小时工作的，也要支付加班费的，遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资，法定节假日三倍工资。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行不定时工时工作制的法定节假日上班有加班费吗？列出依据 实行不定时工时工作制的法定节假日上班没有加班费，但地方所在地区另有规定的除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一，是根据某些行业生产特点和工作性质的。
法定节假日加班算不算工时 我们单位是综合工时的每月167小时，但是比如十一期间1.2.3给我们排上班了，给三倍 加班费，但是不算工时，就是说我们还要再多上3天班，这种做法对吗？
综合计算工时制度下的法定节假日应该计算工资吗？ 应当算加班劳动法规定休息日是可以调休的，但是法定假日是不允许调休的，这就决定了法定假日是不能计算在综合工时工资的调整中的法定假日只要上班了，不管是按什么方式计算工时的，都应当给予3倍的加班工资
