领导控制人 控制欲超强的领导什么感受？怎么处理和这种领导的关系？

走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服，请做过领导的你指点一二？ 我也是从基层后来走上中层管理岗位，刚开始我也是像你说的“怕得罪人，心软”，任何事都想做得完美，让别人指不出什么错误来。但后来也吃过不少亏，慢慢悟出一些门道来，写下来供你参考：一、切记公司里都是讲制度和效益，不是讲人情的地方。你应该是中层或基层管理者吧，中层管理者就是讲”法“和讲”理“，“以情感人”应属于老板的管理法则。工作场所就是工作场所，你首先要明白”公司每个月付我钱让来干什么？管理岗位当然是让你来做管理，就是让你来处理问题，纠正错误和把关，最终达到提高工作效率的目的。“纠错“势必是要得罪人的，平行部门和员工有做错误你就要指出来-这就是你的工作，讲人情肯定有损公司的利益，你不指出来并进行批评，他们是不把”错误“放在心上的，也不会把”你“放在心上的。这是你要坚持的原则和底线；谁都想既把工作做好，“官”当好，又不想得罪人，这是不可能的；总之，你心中始终装着“法”和“理”就对了；二、对各层级该有的工作态度：对上级要做好自己的本职工作，保证完成上级下达的各项计划和指令，多请示多汇报。上级他不会在乎谁来做你这个位置，他们就关心给的工作完成没有；对同级不卑不亢，多讲“理”，多沟通；对下级要。如何控制领导 一般人的思维往往局限在：老板控制员工。所以，你要想做的比别人好，必须跳出一般人圈子。step1：了解老板需求。老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括，那估计一本社会心理学就新鲜出炉了。所以，作为一个帖子，要起到一个帖子的用处：简洁、高效、废话少。基本上所有老板都有三个需求：得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求，那么老板也就换人了。所以基本上，不同的员工得这三项中不同的1-2项。当你知道老板需求是什么的时候，你便容易对症下药。step2：满足老板需求。相信我，这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。如果你面面俱到，反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死，没时间陪父母、陪爱人、陪孩子，更会渐渐疏远老板，被同事嫌弃，被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。得领导信任，往往不得同事爱戴；得同事爱戴往往不得领导信任（哪个领导也不希望下面抱团）；得客户喜欢，往往不被领导信任。只能说，人类是个感情很复杂细腻的生物。所以，一般员工往往能满足其中一项，非常腹黑的能满足两项，满足三项的都下海经商或者入朝为官去了。以上三项满足一项便可以立命，至于升职纯属运气。这三。为什么党可以领导宗教？政治理念可以控制人的心灵吗？ 先回答你第一个问题：dang是想领导宗教，但实际上dang无法领导宗教；dang只是在努力的去控制宗教。关于你第二个问题：答案是否定的，两千年前，罗马帝国想控制；但流了那么多的血，经过了漫长的欧洲黑暗的中世纪；仍然没有控制住人的心灵。希特勒、卡扎菲等等也都可以从侧面证明。不过：对于你的问题，我非常理解你的心境；眼前这些、都会过去的，而且要不了多久。要信，要坚信；也要简简单单的信，单纯的信。愿我的神、天地的主，祝福与您！为什么有的人总是天生那么好运，就能控制别人领导人 一、运气，定义：所谓运气就是生命运动气化规律的简称。人体生物节律学表明，人体的生命运动气化规律的基本运动形式就是四柱太阳律月亮律。在运行中、某种事件发生的概率微小、随机性强、无法计算且不可控制的情况下，事件结果产生后恰好与某人的猜想或个人情况决定一致，并且在现实中发生一般为不可思议或完全不可能存在的背景下发生的事件。二、倒霉，指不良状况，尤指关于健康、命运或前途的坏状况。常用于谴责或因痛苦而呼喊。起源于封建时代，读书人要做官，都要参加科举考试。明朝时，考试录取很难，如果录取了，就在门前立旗杆一根；如果考不中，就把旗杆倒下拿走，称为“倒楣”。“楣”本是门上的横木，这里指高杆。“楣”与“霉”读音相近，江浙一带的人就把遇事运气不好、不吉利叫“倒楣”亦即“倒霉”了。三、幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。四、好运是为有准备的人而准备的，想好运，请努力。作为领导善于控制自己的情绪有哪些好处，任何不良情绪都会有负面影响，不善于控制自己情绪的人，坏情绪随时可能会出来“破坏”，作为领导如果控制不好情绪，会把负面影响带。计划 组织 领导 控制之间的关系 计划就是探索未来，制定行动计划，必须具有统一性、持续性、灵活性、精确性的特征，组织就是建立企业的物质组织和社会组织，使其同企业的目标、资源和需要相适合；。