完整版员工离职交接清单 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：锦信科技与教育信息技术服务平台xxxxxxxxxxxx有限公司辞职解除终止员工离职交接表调离填表日期：地址：电话：xxxxxxxxxxxx有限公司说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。姓名入职时间部门离职时间所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）职务止薪日期经办人：行政部交接情况：□办公室钥匙□图书□手机□其他：经办人：业务部交接情况：□工作交接□其他：文件柜钥匙□笔记本□计算器业务帐务办公桌钥匙□笔筒□公司通讯录办公书籍年月日文件资料□电话机□名片邮箱□文件架□U盘年月日U盘光盘经办人：财务部交接情况：□工资情况：□借支费用：年月日餐券：□其它：餐卡：经办人：当事人确认年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，
公司不给离职交接单该怎么办 先打分离职报告，交给你上司或者人事部门 一个月后你就可以走了，离职交接是为员工可能拿不到最后一个月的工资报酬可以用来制约公司的，公司给你发最后一个月工资的话 你理应。
完整版员工离职交接清单 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：pk5235员工离职交接表辞职□解除□终止□调离填表日期：姓 名｜部 门｜职 务｜入职时间｜离职时间｜止薪日期｜所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）｜经办人：年 月 日｜行政部交接情况：｜□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱｜□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架｜□手机□计算器□公司通讯录□名片□U盘｜□其他：｜经办人：年 月 日｜业务部交接情况：｜□工作交接□业务帐务□办公书籍□U盘光盘｜□其他：｜经办人：年 月 日｜财务部交接情况：｜□工资情况：□餐券：□餐卡：｜□借支费用：□其它：
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：公志企业管理咨询离职交接清单员工编码_申请人｜所属公司｜所属部门｜职务｜最后工作日｜交接日期｜交接部门｜交接内容｜双方责任人签字｜业务部门｜●所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、账户密码、表格、系统说明书：｜●工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况：｜●项目进展及跟进事项：｜●客户资料、通讯录：｜●工作遗留问题(如业务合同，客户欠款等)：｜●离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交接，其它代办紧急事项：｜●另外需注意的事项：□是□否□不适用｜例如：机房授权撤销：□是□否（系统服务部、商务采购部确认）｜其他：｜部门负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）：｜系统服务部｜(XXX)｜电脑设备是否正常：□是□否｜信息安全检查：｜其它：｜负责人签字｜财务部｜(XXX)｜个人欠款：□是 欠款金额：□否｜负责人签字｜发票欠缴：□是 欠款金额：□否｜行政部｜（XXX）｜□e79fa5e98193e58685e5aeb931333433626563 门禁号取消：□公共区域（□指纹□□独立办公区域(□钥匙□负责人签字｜。
我离职了，拿到了离职交接清单但是我没有全部签完字，我不想签了.
离职交接单的问题 如果你不同意该条，可以将其划去。正确的辞职方式如下，如果你的辞职还有什么欠缺，可以采取点补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在。
离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单 1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单；3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好。
完整版员工离职交接清单 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：米鸿员工离职交接表□辞职□解除□终止□调离填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及。
