如何获得新的三方协议，大学毕业，由于学校统计就业率的要求，很多大学生盲目签了三方协议，但是，应届生日后找到理想工作，新单位就需要新的三方协议，这就需要重新具一份。
怎样才能拿到新的三方协议？
大学生的《三方协议》那里有？怎么拿到？怎么用？ 一般在2113学校的就业指导中心或者学生处，班主任老师5261和辅导员也会通4102知去哪里领取，毕业前与单位、公1653司签订用来保障权益。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。扩展资料：三方协议与劳动合同的区别1、法律法规三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和。
三方协议必须签吗？有什么用？ 一、三方协议2113不是强制性的，学生可以选择不5261签。三方协议在学生签订正式劳动4102合同之前有效，学生1653参加工作签订劳动合同之后自动废止。二、它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。四、已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。扩展资料：签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的。
三方协议有什么用？
三方协议到底有什么用 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。
三方协议一般都是到哪领？
学生在学校签第三方协议是什么意思 就是2113你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预5261备就业协4102议，由于此时你的身份还是学生1653，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人。
三方协议有什么用 说实话三方既可以按合同处理，也可以不按。也就是说对公司有利时，公司就会按劳动合同处理，比如解约后的违约金，对你有利时，就会以三方不具有劳动合同的法律效益为由设置障碍。比如交保险等。这个你应该知道，在中国嘛，至于你说的签署三方后想换单位，是需要做改派的，做改派就需要有公司的解约证明，也就是公司肯不肯的问题了，要是好点，交个几千，为难你一点几万，看你敢不敢走了，所以还是慎重，如果签了三方，至少干满一年，特别是大国企你要是解约不要你个一万是不会放了你的，我就碰到过中冶集团扣押人毕业证和报到证的事情，不交钱不给报到证，也不给解约证明。望采纳
三方协议怎么用 你好，按照你的说法你应该是申请了暂缓就业，你的户口还在学校，但是你的档案已经送到了省就业指导中心处保管。你是去年毕业的，三方协议对你已经没有任何的作用了，当下，你手上应该有一份暂缓就业协议书，这个协议书对你的作用才大，你挂靠档案，开报到证，转正定级都是通过这一份协议书，取消暂缓后得到的报到证来评定的。在这里我也可以给你说一下三方协议有什么作用。第一，学校用来统计就业率；第二，是应届生，学校还有用人单位三方之间的约定，如果应届生和用人单位有任何矛盾，学校可以介入解决的凭证，相当于实习期间的劳动合同；第三，学校给应届生开报到证的凭证；第四，如果单位可以解决户口档案，是办理户口档案迁移的凭证。总的来说就四点，你可以参考下。如果你还对挂靠档案和迁移户口有更多的疑问或者对户口档案有什么作用不了解，欢迎点击我的帐号进入空间了解！
