我在一家超市上班。经理突然我谈话说陈列不达标罚我500元钱这是变相辞退人吗？ 可要求经理提供处罚依据及理由
公司以调动为由变相辞退如何才能得到公司赔偿 和公司签订了劳动合同，合同期未满公司以调动为由变相辞退，如何维护自己的劳动权益如何得到赔偿？劳动合同公司没有返签给我们，(就是公司有这份而我们没有这份劳动合同)算完成。
公司变相辞退，是否可以得到经济赔偿 在该公司工作超过6个月未满一年，公司以工作质量为由，想调岗我到行政助理职位，如果我不同意，公司就辞退我。请问这种情况下，是否可以得到经济赔偿，目前需要收集哪些。
公司变相辞退员工怎么办，公司变相辞退员工，员工应该怎么办？可以怎样去维护自己的合法权益呢？
变相辞退 休假，单位以工作调动变相辞退 我部门更换新领导了，部门领导要把以前的员工都换了，带他的人进来，公司为避免赔偿，就要把我调动到别的城市的子公司，我不想离开烟台，该怎么办？合同里没有写调动这一条。
这样算变相辞退吗？ 这明显老板属于变相辞退你了，不知道你当初和公百司签订的劳动合同里的条款，有没有以上老板所说的内容？如度果有这一个条款，那老板这样做也是合理合法的，判断的标准是看是否违反就业合同版，如果当初合同里明确只在总公司就业，而现在要权让你如分公司上班，那就是变相辞退，否则就不属于变相辞退。
被公司变相辞退该怎么办？ 随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。老板千方百计逼人离职主要的手段包括以下几种：第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导。
公司降薪变相辞退员工怎么办？ 公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则。
公司变相辞退怎么处理？ 可以提出赔偿吗？ 韩老师您好！我是一企业公司通过正式应聘的工程师，在该公司已经工作两年多了， 工作上也没犯错，现在公司以内部调整为理由，要将我调离原来的工作部门，从事与我 。
