事业单位，研究生毕业，可以直接聘到专技九级吗，注意什么？
什么是三级聘员？ 政府聘员是 顺德区 在人事任用方面的一个比较新的尝试，实际上这是对公务人员队伍不足的补充。今年5月区政府为了提高政府机关工作效能和规范机关聘用人员的管理，根据。
研究生毕业，你愿意到高校做辅导员吗？这工作怎么样？ 客观理性地来分析，高校辅导员是一份不错的职业。辅导员工作的性质不愿意当辅导员，是因为看到了辅导员工作的繁杂性。辅导员往往要面对200左右学生，学生又来自不同地方，不同的家庭背景，有着不同的生活习惯，要做好每一个人的工作并不容易。而且辅导员的工作涵盖了学生的方方面面，比如思想政治教育，日常事务管理，评奖评优，心理辅导，危机干预，突发事件处理，等等。这份工作之所以让人觉得不容易，主要是因为工作的对象是人。不但有学生，还有学院的领导，学校的老师，以及学生背后的家长，特别是家长，对孩子都特别在意，孩子在大学里面表现不好，出现任何意外情况，首先被推出来的都是辅导员，换句话说，辅导员既是基层人员又是一线人员，工作并不好干。同时在高校比起来，辅导员的学历并不算高，工作的岗位虽然重要，但是往往不受重视，所以在待遇方面与老师，教授比起来就有一定的差距。辅导员工作的优势既然有这么多问题，为什么还要说辅导员是一份不错的工作？首先考虑另一个问题，如果不干辅导员干别的工作，哪一项工作是轻松而又工资高的呢？所以说每项工作都有它的特殊性也有他的挑战性，关键是要看从工作当中获得什么，如果仅仅看到它的不足之处，那么在就业。
相对于助理研究员和讲师，为什么科研院所和高校都喜欢招博士后，做博后很苦吗？还是待遇福利有差别？
两个研究所，一个给我15w、没编，一个给我10w、有事业编，怎么选？ 两个研究所，一个15万没有编制，一个10万有编制，怎么选？我的观点是：必须选有编制的啊！那些回答说不要看编制的小伙伴，实在是没有认识到编制的力量！首先，进步空间不一样。没有编制，就是所谓的“临时工”，最好的待遇，也就是同工同酬，至于想往上走，评级评优晋升，那是完全没有你的事。也就是说，没有编制，你在研究所工作一辈子，也就是一个一线的研究员，由于编制上的桎梏，永远没有进步空间。等你年龄大一点，到了中年，你会发现，身边的人都了有一官半职，甚至你的晚辈，都在职位上超越了你，你的心态会失衡，到时候再想有什么变化，可就机会渺茫了。其次，地位不一样。有编制的人，在没有编制的人面前，在资历相差不大的情况下，那就是一个“隐性”的领导。即便没有领导职务，有编制的人在没有编制的人面前，也可以如同领导一般，下达某些指令。甚至可以将他的活，安排给没有编制的人，没有编制的人很多时候无力拒绝，只能接受。这样一来，没有编制的人，工作任务就显得很重，而有编制的人，就显得比较轻松了。再次，项目成果的认定不一样。因为你没有编制，所以任何研究成果，你都不可能直挂自己的名字，甚至你倾注了心血的研究项目，顶多获得领导口头表扬，落在。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？ 我看了这个问题的答案，大部分都是应聘者总结的经验。这对找工作的应聘者来说是很宝贵的，但对企业来说就很片面。企业的存在目的是逐利，之所以招募人才，是为了更好的获得更多有能力逐利的人，企业并非慈善机构，为社会、为人类做贡献，养些花架子的废物。从这个宗旨上来说，应聘者找工作就一定认识到，你能为单位做啥？是否能为单位带来利润？你的所谓能力在加入这个单位后，能否增强这个单位在竞争中的实力？自己本身的价值不够，还觉得薪资不够花，抱怨社会不公，物价高，这都是自身能力低于单位竞争、低于社会发展的体现。所谓物竞天择适者生存就是这个道理，越来越多的“啃老族”不过就是靠仅有的一种父母血缘关系寄生在社会的垃圾，说白了就是被单位和社会淘汰后的产物。在这个信息越来越透明的互联时代，生产力前所未有得到解放，人人有机会参与竞争，当然竞争也只会愈加激烈。随着市场化的不断深化和资本的角逐，当代世间的商业性伯乐常有，而相反的是能逐利会赚钱的千里马却不常有，而不能误解社会上没有伯乐。同样，薪资低，待遇差都是自身能力和商业价值的匹配体现—创造的商业价值高，其能力就高，薪资一定是高薪，对单位来说这就是人才，反之不仅不是人才（尤其。
刚毕业的研究生工资在事业单位能定几级薪级？ 我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的，对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级，对于工勤人员而言共有40个薪级。正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下：专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常。
在山东大学做副研究员，职位和待遇怎么样？是不是只是科研农民工？ 想问大家一个问题，现在很多高校改革，尤其是双一流学校，现在招聘副研究员/研究员。请问这个是不是只是…
我在工人岗位上长期研究学术，被国家专业科学院聘为高级、终身研究员，我晋退休金该不该享有正高职称待遇 这是个悲剧，真正的学者难道都是这样的命运？反而某些所谓“砖家”待遇丰厚，
博士后不通过人事局评职称，可以被国企或研究所直接聘为研究员吗？ 按我的理解，不经过人事局的批准也可以直接聘为研究员，只不过这种研究员只是一种待遇，也就是在单位内部享受研究员待遇，但对外来说并不是真正的研究员，与有些单位的低职高聘制度有点类似。经过人事局批准后的研究员就具备了“官方”的证书了。
