联通4g什么时候上市 现在已经部分地区上市了，全面使用需要到15年，希望对你有用，麻烦给与好评，谢谢
中国移动和中国联通分别成立于何时 谁更好一些 中国移动于2000年4月20日成立，2008年5月23日，铁通并入移动，成为其全资子企业，保持相对独立运营。中国联通于2001 年 12 月 31 日设立，2009年1月6日在原中国网通和原。
移动、电信、联通三大运营商为什么要分后付费和预付费用户？全预付费然后欠费就停机不是少很多麻烦和投诉吗？ 我不知道其他两家运营商怎么划分，我所在的运营商划分的更细致一点。1.预付费：月初一次性扣除月租（一般…
联通开始让员工持股，对于企业的发展来说有什么好处呢？ 混改方案纳入员工持股计划对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。激励对象不超过7550人中国联通此次混改方案主要分为非公开发行、老股转让、股权激励。在股权激励上，公告显示，此次通过员工募集资金不超过约32.13亿元。据此测算，此次激励的授予价格约为3.79元/股。这就意味着授予价格几乎只是停牌前市价7.47元/股的一半。更重要的是，由于混改的利好，中国联通的股价具有强烈的上涨预期。另外需要注意的是，联通混改股权激励并非面向所有员工，而是核心员工。具体激励对象拟包括公司董事、高级管理人员以及对经营业绩和持续发展有直接影响的管理人员和技术骨干等。根据中国联通2016年财报，公司目前员工人数在25万，此次股权激励对象不超过7550人，占到员工总数的3%。这意味着大多数联通员工享受不了这份“福利”。据悉，中国联通规定激励计划的有效期为10年，激励计划首期授予。
移动和联通的老总是谁？ 三位新帅要在这场互知底牌的游戏中，比一比谁的底牌升级更快3个月前电信运营三巨头集体换岗事件遭到了资本市场的一致反对。不过，大部分人的声音并不是反对调换岗位的结果，而是国资委的决定违反了上市公司的决策程序。在三位新帅履新百日之后的今天，人们或许可以初步评价此次集体轮换的效果和影响。无论是中国移动新总经理王建宙、中国电信集团的新总经理王晓初，还是新任中国联通集团董事长的常小兵，三位几乎没用多长时间就完成了新岗位的角色转变。似乎事先约定，三位新帅不约而同将考察调研作为到任新公司后的第一件事，又陆续在年度工作会议上推出了自己的新政大略。三份截然不同的报告为三家公司描绘出截然不同的未来。王建宙的报告将中国移动的增长重心从过去的增量改写为增效；王晓初则规划出一个年轻开放的中国电信，将其从一个单一的固网运营商塑造为一家综合信息服务提供商；只有常小兵一改往日锐意改革的锋芒，小心翼翼地延续了王建宙时期中国联通的路线，令市场再次传出联通等待分拆的疑问。这些施政报告或多或少还掺杂着其过往的色彩，不过三位新帅规划的施政路线图已经显现出中国电信业下一步变化的方向。乐观的分析师们已经急于为此次集体换帅盖棺论定，。
