我刚进公司什么都不会，老板也总是说让我学，我不知要学什么，老板也不安排我事情做要么就是小事，可是我想做些和公司有关的事希望能帮上大家的忙。看着别人都有事做忙个不停挺羡慕，不知道怎样可以改变。然后有人说我不上心，可是我觉得自己很用心很努力，我不知道怎样才能眼中有活，希望能有人能教教 做好自己的事。只有自己懂了。才能帮助别人。
和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？ 我能理解你的困扰，因为不久前我也见识过这样的情况。公司一位人很好、很热心的女经理，在一个风和日丽的下午离职了，大家都觉得惋惜。过了不久，来了一位新的男经理，部门的妹子私下哀叹：真难适应，若是能和女生共事该多好！开始工作之后，你会发现这样的职场去留都是常态：你很喜欢的同事可能毫无征兆的被辞退了；你很欣赏的、想和他长期共事的领导，冷不丁哪天又被调走或者下岗了，第二天又来了一幅新的面孔接手他的工作，你又得重新去适应。这种适应过程可能会很累，但这些不确定性都是作为职场人必须经历的。有时候问题的表象总是带有迷惑性，只要能根据客观事实冷静分析出背后的原因，再做出针对性的改善，这些困惑都将迎刃而解。为什么和自己关系好的领导调走了，新来的领导会对你较为冷淡呢？职场上的问题，大多都涉及“人”的问题，新晋领导对你冷淡，这可能涉及到这两方面的原因：01：你个人原因(1)习惯性思维让你觉得受到“冷落”有一个很土的段子说：如果有一个人每天给你一颗糖，刚开始你会觉得很兴奋和感激，后来你就逐渐习惯了；突然有一天，那个人不再给你糖之后，你会觉得不可理喻，甚至是生气愤怒，马上要和他绝交不可！为什么会有这样的情况呢？那是。
刚到一家公司入职，人事行政，每天的工作就是不停地打电话招销售，我还要继续做下去吗 第一，不签合同，绝对不行！必须要签，这是对你的个人保障！第二，对于大多是销售型企业来说，人事专员都是当招聘专员用的，每日拨打招聘电话，登陆各大招聘平台刷新招聘。
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？ 怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
为什么有的人十分努力工作，总是得不到老板的认可？ 这世道从来都是勤勤恳恳的干不过偷奸耍滑的。
