什么是胜任力素质模型（胜任特征模型） 胜任力素质又称为胜任特百征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质度、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特内定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素：胜任特征名称、胜任特征描述和行为容指标等级的操作性说明。
冰山模型和睡莲模型的区别 一、两者区别1、睡莲模型主要是用在企业价值观念和企业文化与员工的结合2、冰山模型主要用在分析员工的综合组织能力方面二、定义睡莲模型（Waterlily 。
行为事件访谈法真的可以发现员工的某些内隐特质么？ 行为事件访谈法 素质模型 先说个观点：一个 成功 的行为事件访谈是目前测评员工素质的最有效的工具，没有之一。再做一个猜测，题主所提到的“内隐特质”，其实就是我们通常。
麦克里兰的21项通用素质模型出自哪？ 题主人力资源管理毕业生，刚上班接的第一个任务和素质模型有关。想到了课堂上学过的麦克利兰的21项通用素…
麦克利兰的素质冰山模型在哪本书里提出
