员工在离职时未进行交接手续，最后一个月扣除她的绩效工资合理吗？
公司想用绩效分打低的方法变相降低我工资以达到让主动提出离职的目的
公司为了逼我自动离职，然后扣我的绩效工资，我如果去劳动局告，是否可以要回绩效工资？ 公司为了逼我自动离职，每个月把我的绩考核打很低的分，然后扣我的绩效工资，也不安排事情给我做，我如果去劳动局告，是否可以要回绩效工资？
怀孕后领导将每月的绩效故意打低导致没有绩效工资可拿，，我该怎样维权，谢谢！ 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百。
我问扣钱吗，还说离职的绩效都会打很低，感觉就是因为离职了才会扣工资。 离职时签了一份绩效考核表，我问扣钱吗，他说不扣就没仔细看直接签了，还说离职的绩效都会打很低，然后问人事说会扣工资，第二天又让我回去重新签一份，还找出一大堆理由要。
公司要裁员，故意使用绩效考核的方式给员工低的绩效以降低工资，然后逼员工自己提出离职
离职了公司把之前的绩效故意打低分给0元该怎么办 未到所面谈，律师回答仅供参考 4位律师回答 您好，可以申请劳动仲裁解决。。赞同 0 人赞同了该回答 可以申请劳动仲裁维权。。赞同 0 人赞同了该回答 保留相关证据了吗？。
下属提了离职，你会把部门强制的低绩效名额给他背吗？ 不要看下属离职了，就让他背低绩效。首先，要看他的能力和工作业绩。每个公司都有自己的一套绩效评定标准，使用标准来衡量这个离职员工的绩效，尽量做到公平公正的去打绩效，因为，虽然员工离职了，但是，在绩效评定前，他还是在职的，只不过该评定绩效了，他离职。所以，不存在只工作了绩效考核周期一半的这种情况。那么，正常的来评定绩效吧。再有，如果你让离职的人直接背低绩效，在职的人可以不用拿高绩效了，那么，你决定这样就好了吗？不然，对于在职的员工来说，其实也不是一件好事，对你今后的管理，也不是一件好事。在职的员工会看到，只要离职，那么肯定是背低绩效的，所以，在自己准备离职的那一个季度里或者一个考核周期里，是不需要努力工作的，所做出什么样的成绩，离职的时候也是拿低绩效，干嘛还要努力工作？这样久而久之，大家就形成了默契，只要有人离职，他们就不会认真工作了，能做10分的工作，就工作个7，8分。反正工作完成了。之后，这样就会出现恶性循环，并且，你自己在员工中的口碑真的会好吗？会不会有人说这样的话呢，离职员工会说“某某某，这人不怎么样，和他工作那么久了，工作那么努力，最后走的时候，给我打了个低绩效”，然后呢，在职员工。
正常离职 但是领导把我的绩效跟分数很低的绩效对调了 这个合法吗？ 不合法 的
