怎么面对工作中那些喜欢推诿扯皮的人？ 总有那么一些人，自己分内的事却总想着推给别人做。而大部分人都碍于情面，有时候做了心里却很怄。
学校对群众意见和诉求置之不理，推诿扯皮方面都有哪些词语 学校对群众意见和诉求置之不理，推诿扯皮方面都有：上推下卸、三缄其口、缄口不言、敷衍塞责、默不做声、互相推诿、不声不吭、左推右挡、推三阻四、磨磨蹭蹭、拖拖拉拉
单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 职场中这样的领导太多了。既然他都不怕被架空，你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好了，省得自己头上有个爱管事的婆婆整天对你指手画脚！有些领导为什么没有担当，遇事推诿扯皮，一是跟自己的性格有关，比如性格软弱，或者是处事圆滑，于是就奉行多一事不如少一事的做人原则，钱不少拿就行，权力都是浮云。二是跟单位一把手性格有关。一把手权利欲比较大，或者是管理风格比较强硬，副手连买个笤帚疙瘩的签字权都没有，所以很多副总就学聪明了，什么事都不管，什么主都不做。又不想让下属看出自己就是一个花架子，于是就东拉西扯，能推就推。遇到这样的主管领导，小事可以自己做主，大事可以找老大汇报，但是汇报之前一定要跟主管领导打个招呼。不要说去“请示老大”，而应该说“给老大说一下”，给你的主管领导留点面子！毕竟老大主持全面工作，遇事汇报一下也是很正常的！不要担心老大会批评你越级汇报，他巴不得你去汇报呢。老大一个个都猴精猴精的，抓权抓的特别死，防副总跟防贼似的。如果老大肯授权，你的主管领导也不至于如此不作为！跟老大汇报之前，一定要跟主管领导说一下。为什么？防备他给你穿小鞋！记住，越圆滑的领导心眼越小。他可以不管事，但是你不能不让他。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 谣言止于智者，工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前，一切推诿扯皮都会烟消云散。
同事工作互相推诿怎么办？
单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 看到这个问题，就有一种冲动，要表达自己的看法。工作中各种领导都有可能会遇到。百人百姓百脾气，所以各人的情况有不同，对待工作的态度也有不同。他就是这样，事不关自己，就要高高地挂起，推诿加扯皮，说过的话转头就不认，作为下属，真是搔头，也令人无语。那作为下属，怎么做才能保全自我，才能按自己的意见办好该办的事，不出毛病，还能出成绩？一、扎扎实实干好自己该干的工作。上级个人的事与自己无关，尽量保持合适的距离。做好自己份内的工作，一定要坚持认真细致，把每项工作都做扎实，经得住检查检验，不给自己留下隐患。不要因为工作有漏洞、有缺陷受上级批评，一旦出问题，吃不了得自己兜着走。所以，做好自己份内的事，自求多福。二、据理力争坚持自己正确的意见。既然是自己的领导上级，那么一些工作还是需要承接或请求汇报的。所有的请示汇报都要认真细致，尽量做到留存工作痕迹，一些文字资料，都谨慎留存备查。对于自己负责的工作，正确的意见建议，自己要多提，并能在交换意见时，善于坚持自己的意见，以便于把份内工作做好。三、约束自己不要做任何出格的事。要合理合规地尊重上级，对上级交办的工作，合理合规地下力气做好。对于不合理不合规制的工作或。
