企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365656465(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。情况二：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个。
运营困难的企业可以大规模裁员吗？ 现实困惑沈某受雇于某风险投资公司，成为该公司的行政人员，并签订了为期4年的劳动合同。不久，该公司经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。因此，公司决定采取裁员措施。各部门均裁撤百分之四十的工作人员，沈某也身居其中。沈某不服，便向劳动仲裁机关申请仲裁。仲裁机关会怎样裁决呢？企业可以大规模地裁员吗？律师答疑该风险投资公司的情况属于经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。本案中，该风险投资公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这原本是可行的。但是，该公司虽然具备了经济性裁员的法定事由，却没有履行法定的程序。法定的程序，首先是提前30日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁撤员工的行为无效，应当继续履行与沈某的合同。企业在遭遇严重困难，有必要裁员时，经法定程序，可以裁减职工，降低成本，提高效率。如果没有履行法定程序，则视为裁员不合法，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，保护自己的合法权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第。
公司经营出现困难，公司采取大幅裁员，员工可以得到什么补偿？ 我是南方人才市场派遣到广汽丰田发动机有限公司工作，职务为劳务工，月薪为1400元/月，签订合同日期为1年，时间为2006年8月8日-2007年8月8日，到期后，本人以及南沙人才。
