国企编制是什么？ 开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。就签订主体来说，国企中比如央企是中央国资委管理，其中央企总部主要领导都是中管干部（由中组部管理），因此，国企是政府主办的企业，国企的很多政策也因政府导向来制定，是国家意识在经济或民生领域的延伸，国企的人数会按上级核定的定员加以限制，其中定员内的无固定期限合同职工会核定编制和岗位，即定员、定编、定岗的“三定”管理。但是国企员工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。其中，有的大型国企及其分子公司还办有下属集体企业，集体企业的直接聘用员工或劳务派遣等其他用工都不属于其上级主办单位（国企母体）的员工，该类员工和市场上其他企业聘用的员工在合同关系上并。
事业编考试和公务员考试有什么区别？ 作为两个考试都参加过的过来人，我来回答此问题吧。公务员考试考两门，行测和申论。行测包括常识判断、言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析。申论一般包括四个题目，考察形式为给你六到七段材料，然后根据材料提出几个问题，让你结合材料回答，主要包括概括题、分析题、公文写作、作文题。事业编考试各地方不相同，大部分地方都考一门，公共基础知识，报考常识、哲学、政治、公文写作、作文。公务员考试分为国考和省考，国考主要是国家机关如国务院、海关、国税等国家垂直机关招考对象。而省考主要包括省部门、市部门、县、镇等除了国家机关之外的所有部门。也就是说，公务员考试要么由国家组织，要么由省组织，地方是没有权利组织考试的。而事业编则不然，地级市甚至区、县均可自行组织招考。至于事业编和公务员那个更好，应该是各有千秋，事业编可以走职称，工资可能比公务员高，而公务员政治前途比事业编广很多。好了，如果还有疑问，可以关注我头条号，我曾经分享过多篇关于公务员事业编的文章。
谈谈人事档案管理的重要性 谈人事档案管理工作的重要性 在人们的工作生活中，档案的确扮演着重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录。现在很多人误。
编外聘用人员用工管理情况说明及意见建议怎么写 找呀，这是一条捷径 就是不和用工单位签订劳动合约，应该是和第三方劳动公司签署劳动合同，在被派遣到用人单位 行政。
国有企业注销职工安置 员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产。
国家电网三集五大改革包含农电工待遇和身份转变吗？ 2013-3-3 从现在起到2015年，劳动用工基本策略(简称1+1策略）是，降低用工总量，合理控制使用长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，逐步取消短期职工。
