在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？每天的工作量都挺大，上班时间不定，有时候一天要上差不多12个小时，。
面试通过，等待入职半个月无答复，要不要继续等
刚刚入职半个月老板 不是的，是想让你自己主动无学习，刚入职的信任很多都是这样的，领导很少会主动教你什么，而是你要自己主动去询问，找同事拿资料，遇到问题就去问，追着领导或者同事教你。。
入职后单位和我没有签订劳动合同，入职一个半月离职，离职前有安排工作交接，单位说很快安排结工资，可以等了一个月才安排结算了一个月的工资，压了半个月的工资，有询问。
为什么我新到一个公司上班半个月了，公司领导不安排我工作任务，就每天让我一个人在一个办公室没事做！ 养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
入职签的 这要看你们合同的具体约定和相关证据. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 5位律师回答 殷运健律师 主办律师 重庆仁效律师事务所 。
刚入职就被安排无法完成的工作，每天都很痛苦，该离职吗？ 说个我经历的真实例子，公司财务部编制2人，一个主管，一个出纳，主管是新来的，能言善道，主要跑融资业务，当时招聘她来的时候不知道她就是来做领导的，会计的工作一点都不做。会计报表之类的工作都交给出纳来做，出纳做的也很吃力但一直默默忍受因为她马上休产假了。然后我作为HR给财务招聘了一个新的出纳，一个应届毕业生。当然招聘新出纳的时候以上的情况我是全不知情的，不知道主管不做会计的工作，也不知道原出纳一直默默的忍受主管各种会计工作的安排。新的出纳一入职，苦日子就来了，一个应届生做出纳都要学习，更何况主管安排她做财务报表，她根本不会，主管就一直骂她，直到这个小姑娘哭着来找我我才知情，她实在受不了，如果是有人教她她可以学习，问题是她根本不会做财务报表无从下手，第一份工作就是这种经历，真的很痛苦，以至于她离职的时候都不愿公司给她交了一个月的社保，她大概想抹掉这段工作经历。当然后来事情被发现后，财务主管也被开掉了…
入职两个多月了，一直没有我本岗位的工作给我做，开始安排一些打杂的事情，现在越来越不安排工作了，每天 这要你自己决定啊，你喜欢这个职业的话，我觉得没有必要，但如果你觉得这工作不适合你，那你就考虑考虑吧，不过那个工作不是这样下来的呢 来自职Q用户：陶女士如果更值得的去处就离职 如果想在这段空闲期间学到更多或者别的东西这就是个好机会 来自职Q用户：郑女士
