详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 工资结算方式，标准工时制度。怎么结算 综合制工资计算方是按月计算的：每以174小时为基本上班时间。.
国家规定初中各科教师每周工作量标准 原《劳动法》关于工作时间的条款：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。。
劳动法规定，员工每个月工时是多少小时？ 有关职工工作时间的规定可参考以下五方面内容：一、正常工作时间依据《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。二、综合计算工时工作制因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四、有关加班的处理用人。
教师的工作时间如何界定 一、根据2113《劳动法》规定：第三5261十六条 国家实行劳动者4102每日工作时间不超过八小时、1653平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、根据《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。三、根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2)在。
综合计算工时和不定时工作制度的区别 1.综合工时，可以按月、按季度、或按年为周期为计算工时，只要在申请的周期内，员工的总工作时间不超过标准工时规定的工作时间，不计为加班。譬如：某公司以季度为周期。
