影响税收负担的因素主要有那些？ 1、社会经济发展水平。一个国家的社会经济发展总体水平，可以通过国民生产总值和人均国民生产总值这两个综合指标来反映。国家的国民生产总值越大，总体负担能力越高。。
如何看待调研时企业管理层？ 从我个人来讲，不要把企业管理层的信心当作自己买入股票的信心，也许他们会散布一些有益于企业的信息，也许他们真是并不懂资本市场，他们所理解的企业的好，与你在投资时所。
中国每年多少企业倒闭？ 中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。换言之，中国超过98%的中。
人才的流失对于一个企业来讲，会造成什么样的后果呢？ 一、人才流失对企业的影响有1、企业经营成本的增加，员工流失成本是目前多数企业在管理过程中狭义理解的一个概念，是企业忽略分析和需要改进的一个重要方面。缺乏对流动成本的理解和重视，必将对科技企业带来巨大的经济利益损失。2、商业机密的泄露，特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致科技企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。3、企业声望的降低，一个不断流失人才的企业，在人们不清楚原因的情况下，将会造成较多猜忌，各种传言，这些都将对企业精心塑造的形象带来损失。4、人才职位链的损害可能导致科技企业关键岗位的空缺。5、企业客源的丢失给企业的经营带来重大损失。二、人才流失1、概念所谓人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。2、人才流失存在显性流失与隐性流失之分：显性流失是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。3、人才流失的特征（1）与地域有关总是从不发达。
乡镇企业负担监督管理办法第二十二条的内容是什么？ 本涉及两个以上行政部门的投诉、举报案件，由减 轻企业负担联席会议（领导小组）指定其中一个部门负责组织调查 处理，有关部门应当予以配合；对重要的投诉、举报案件，由。
企业开办费包括哪些内容，如何确定？ 开办费（Organization cost\\Organization expense\\organization costs）指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间（即筹建期间）。
