企业年金约定公司缴纳部分的收益，员工离职放弃后如何支配？ 企业年金是养老保险的补充，交纳有利无害，就是支取条件太严格了。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
年金保险每年返还的年金如果不领取的话，放在保险公司会收益吗？或者有风险吗？ 今天去银行，理财经理推荐了一份年金险，说保监会134号文之后，年金保险普遍不能再附加万能险，为返还的…
企业年金收益人写别人是不是也要我们退休才可以收益人才有领 企业年金领取按法律规定，除非发生特殊状况，是只能在退休后领取的。在建立企业年金计划时，有的企业会要求员工填写企业年金计划加入申请表（包括员工的个人信息和继承人信息等）。大多数情况下，企业由于员工众多，都简化了这一手续。如果员工个人希望将受益人指定为多人，可以到所在企业的人力资源部门处咨询，在所在年金计划的管理机构（受托或账管）进行受益人指定或者变更即可。《企业年金试行办法》规定：第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。扩展资料：一、通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业。
事业单位职业年金怎么缴费，职工在什么情况下才可以领取职业年金
企业年金分期领取，余额是否有投资收益？为何？ 翻阅了《企业年金管理办法》，没有看到这方面的规定。即使是分期即使有投资收益，也是非常少，通常是活期银行利率，可以忽略不计。一般来说，企业年金需要企业缴纳8%，个人缴费4%，这样企业年金账户将会有12%工资比例的钱，这是企业给员工的福利待遇，不是强制性缴纳的，有的人由于没有履行公司的合同约定，在企业没有干满一定的年限，是没法享受到企业缴纳的部分的待遇的，只有满足企业制定的条条框框，将来达到退休年龄，享受到企业年金待遇。当然不排除有的企业财大气粗，你没满足公司的条件，公司缴纳的部分也给你的情况出现。无论是出现那种情况，个人账户缴纳的部分是可以提取出来的。中国养老的三驾马车，基本养老保险，企业年金与商业储蓄养老保险。年金三种领取方式，第一种按月领取，第二种分期领取，第三种一次性领取。第一种、按月领取为什么许多人按月领取企业年金，是因为一次性或是分期领取需要支付好大一笔税收的。按月领取一般达不到个人所得税征收条件，所以也不必再去交税了。这就是按月领取的好处。一般来说按月领取分为20年，如果您60周岁退休，那么80周岁以后您就领取不到企业年金的钱了。好多人很疑惑明明是企业与自己缴纳的钱，放在这个账户里退休以后。
退休后领取职业年金的标准是什么？按月发放，发多少个月。 根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。什么条件下可领取？一是，工作人员在达到国家。
退休时领取企业年金的多少怎么计算 计算方法如下：假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1：3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元)x12(月)x 30(年)+300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。
退休时领取企业年金的多少怎么计算？ 计算方法如下：1.假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1：3)。。
企业年金退休后可按月领取也可一次性领取吗？ 企业2113年金退休后可按月领取，也5261可以一次性领取。根据《企业年金4102办法》第五章第二十1653四条企业年金待遇：1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。扩展资料：企业年金的优点及缺点：优点：1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。缺点：1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；2、个人账户中的养老金受。
职业年金退休能拿多少？怎么算的？其实朋友可能有点误会，没有真正弄清楚职业年金的含义和内容，职业年金不属于退休金，而是一种补充性的养老保险制度。所谓补充性的，就还是要以基本的养老保险为主，职业年金为辅。职业年金，主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金，总的缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工个人承担4%，缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳，个人按照本人实际工资进行缴纳，由用人单位在本人每月工资中代扣代缴，方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。职业年金实行个人账户管理，其中个人账户部分实行实账管理，对于全额拨款的单位，单位缴费部分实行记账式管理，待工作人员办理退休时，本人职业年金账户的累计储存额由财政拨款记实，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息；对非全额拨款的事业单位，实行实账管理，实账累计形成的职业年金基金，实行市场化运营，按照实际运营。
