我们单位是上一休二综合计算工时我们上24小时到工时给算15点多有一个规定吗？ 标准工时制度上24小时

综合工时174，上24休24，公司规定上24算22，特别是夜班12小时算11，这样算不算违法 很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用产生了一些误区。误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班法条检索：我国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。律师说法：实践中，有的特殊工作岗位的劳动者只知道我国目前实施的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，以为各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的，实际并非如此。除了标准工时制之外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内。请问标准工时制度下如果周工时刚好40小时，但是日工时不一定是8小时，是否符合标准工时制度呢？例如：两天10小时，1天4小时，两天8小时7×24小时综合工时制(倒班工作)，是什么意思？ 7脳24灏忔椂缁煎悎宸ユ椂鍒?鍊掔彮宸ヤ綔)，鏄粈涔堟剰鎬?涓浗鍔冲姩娉曡瀹氱殑宸ユ椂鍒跺害鏈変笁绉嶏紝鍗虫爣鍑嗗伐鏃跺埗銆佺患鍚堝伐鏃跺埗鍜屼笉瀹氭椂宸ユ椂鍒躲€傛爣鍑嗗伐鏃跺埗鏄寚鍔冲姩鑰呮瘡澶╁伐浣滀笉瓒呰繃8灏?我们单位是上一休二综合计算工时我们上24小时到工时给算15点多有一个规定吗？ 您好，建议您及时申请仲裁解决的！

#正常工作时间#标准工时制#劳动法