工人辞退都有什么法？
如果工人被厂里辞退了，请问赔偿要怎么算呢？要怎么 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞退工人
如何辞退工人 因为厂里加工任务断源，准备关厂，要辞退职工，如何操作。谢谢！
单方面辞退工人，怎么办？ 属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。员工还有权要求社保与双倍工资。
关于工人辞退问题 我们是家族企业，是我哥开得公司，有十几个人都是干了8年以上的工龄，因为是亲戚没要求签合同，也不给买社保，2012年底给我们都辞退了，这些人没有一个去要补偿的，我想问如果起诉。
未到法定退休年龄，厂里辞退工人，该怎么赔偿 7 位律师回答 轩衡法律团队律师 咨询电话：133-*-5554 地区：江苏-南京 您好，按照N+1的赔偿标准进行赔偿 。
为什么有的老板辞退工人，老说工人做错东西还叫工人赔钱给他？ 不找理由辞退说不过去，所以老板千方百计要鸡蛋里面挑骨头，说白了就是借由头！
工人工作不好要如何辞退？ 这个问题，前提是工人工作不好，问题是要如何辞退。我们是不是应该先考虑一下，工人工作做的不好，该怎么办。工作做得不好，可能有以下几个原因：第一，培训不到位，工人做工的好坏快慢与熟练程度有很大关系，如果一开始就没有培训好，他的操作手法很多都不规范，那么自然效率就上不去。这时要做的是强化培训，给他一点时间让他尽快掌握。第二，工作量和薪酬不成比例，有些比较老实的工人，本来做了很多工作，但是成绩都被别人抢走了，轮到自己拿的很少，导致消极怠工，这种情况需要实地了解情况，妥善解决待遇与付出的问题。第三，慢热型工人，有的人做事情领悟快、上手快，有的人考虑的精细，上手慢，但掌握以后，出错率很低，反而比别人效率高。这也需要管理者深入了解，给这些人一点时间。其他情况大同小异。如果真的是工人态度不端正，老想偷奸耍滑不做事，那么企业是不会养闲人的，自然要辞退。操作很简单，讲明底线，说明利害，限期一定的时间改正，如果观察期间无改善或达不到要求，果断辞退就行了。
工厂辞退工人，还不发工资，该怎么办？ 你好，像这种工厂不发工资还辞退工人的行为，是可忍熟不可忍，员工必须要讨个说法，最好的方法就是申请劳动仲裁来维权。虽然大家都知道应该这么做，但具体的操作方法和重点却并不清楚，这直接影响了维权的力度和效果。所以，我在此给大家讲解一下工人遇到工厂不发工资还辞退人的情况下该如何有效的维权，此处我只讲解一下重点注意事项。第一点，工人手上必须要有劳动合同和辞退通知，这是维权的关键证据。如果被辞退的工人既没有劳动合同又没有工厂开具的辞退通知书，那么工人想要维权就很难了，顶多只能要求工厂结清拖欠的工资，被辞退的权益就没办法维护了。所以我才说工人手上必须要有劳动合同和辞退通知书。但如果工人手上没有合同和辞退通知书，是不是就没办法维权了呢？也不是的，还是有办法的。对于没有劳动合同一事，工人可以通过其他的一些证据资料来证明与工厂存在事实劳动合同关系，比如工人可以用手上存在的工作证、工服、银行工资流水记录、同事的证人证言来证明自己在公司工作，同时还可以要求公司出具工人的入职资料、工人领取工资的签名册、公司员工名册等公司掌握的证据，共同证明工人与工厂存在事实劳动合同关系，以便工人继续开展维权。对于工人没有辞退。
