员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度必须是合法有效的。5261《工资支付暂行规定》第410217条规定，“用人单位应根据本规1653定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。
员工给单位造成损失怎么处理？ 要根据错误性质、责任大小、损失的严重程度，按国家相关规定或本单位规章制度，确定处理的方法和档次。一般情况给予批评教育连带经济处罚；较严重的可给予记过、开除处分；。
因为工作失职，造成单位损失应承担怎样的责任？ 您好：我的工作是仓库保管员，同另一人调班休息，不明原因仓库内丢失5111元的货物，后发现锁鼻有被撬痕迹，螺丝松动，我向单位提出要鉴定部门鉴定螺丝是否被撬开过，单位。
员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？
