管理学中职能职权的概念：是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权，但是，随着管理活动的日益复杂，主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定，为了改善和提高管理效率，主管人员就可能将职权关系作某些变动，把一部分原属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，这便产生了职能职权。
职能职权的介绍 职能职权（Functional authority）是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权，但是，随着管理活动的日益复杂，主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定，为了改善和提高管理效率，主管人员就可能将职权关系作某些变动，把一部分原属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，这便产生了职能职权。
职能与职责有什么区别
管理学基础的职能职权是什么意思 职能2113职权，是某项职位或部门所拥有的原属于直线5261管 理者的那部4102分权力，大部分由业务或参谋部门的负责1653 人行使。例如，一个大学的副校长主管外事、科研，那么他的职能权力就是对外事、科研的计划、指挥、控制、协调权力；如果该学校设有外事处、科研处，那么该副校长的外事方面的部分职能职权就下移到了外事处，部分科研方面的职能职权就下移到了科研处。企业也如此，比如，企业的生产运作方面的职能职权分布在生产副总、制造部、物流部、质量部等人员或部门。
