请问离职时怎么处理五险一金，越详细越好，谢谢？ 一、如果你所在那单位给你缴纳的是五险和公积金，那么处理起来讲更加麻烦。有些企业是不给员工缴纳公积金的，因为公积金不是法律定的。当然也是因为有些企业不愿意给员纳公积金！你只是怎么处理五险一金？必须要注意以下三点：第一点是，如果你离职以后，新的单位和原来的单位是在同一个地区的同一个城市。那么这个转接手续就比较简单，而且你办理起来的时候也能少跑很多路，减轻你的工作负担。具体该怎么处理了？只要，你所在的原来的单位去给员工办理月社保和缴纳公积金的时候，对你的进行报减社保和公积金。同时你的新单位，进行报加社保和公积金。这样同一个城市的社保公积金机构就会在内部进行结合，社保和公积金调到你的新的缴费单位。第二点是，如果你的新工作单位是从一个省份转移到另一个身份去，那么社保和公积金办理将会比较麻烦。因为是跨省的，手续更加繁杂。具体该怎么做了？你需要先到新的单位，让你新单位的去办理社保和公积金的人员到新单位所在地的社保局和金公积金缴纳中心寻求一个社保转接单！然后你拿着这个社保转接单，去你原来的地所在的单位进行社保的转移！手续完成以后，在社保系统里你的社保就会在两个省份的社保系统来进行调转。对于住房公积金。
社保缴费分为几个档次 社保缴费基数是个人上年2113工资的60%-300%为缴纳基5261数4102，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元-6000元。投保1653人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国家的补贴共同组成的，但是劳动者只有进行了缴费行为，并在达到或者满足特定条件时，才能得到相应的福利享受。扩展资料各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不。
社保断了两个月要补缴吗？ 因为换工作了，社保中间有两个月断缴了，我25周岁，这两个月对于以后的养老工资有影响吗，还是必须要去补…
与公司负责人多次沟通，这段时间上家公司负责人拒不配合我办理这些手续，碰到这种情况应该如何处理？
