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2018劳动法对搬迁工厂对工人有补偿吗。最高几年 劳动法搬迁重大变动是多少钱

2020-10-10知识7

2018劳动法对搬迁工厂对工人有补偿吗。最高几年 如果劳动者不同意去新搬迁的地方工作,提出辞职可以要求经济补偿。最高不超过十二年。根据《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当。

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公司搬迁,在公司做了4年多,咨询一下按劳动法可以赔偿多少钱 一年一个月

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公司搬迁是否可按劳动法规定的重大事故来赔偿工人的补偿金?

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劳动法工厂搬迁所提的客观情况发生重大变化是哪几种情况 企业迁移后,如果劳动者同意继续履行劳动合同是可以继续履行的。客观情况发生重大变化一般是指:企业转产,原工作岗位消失,或者企业经营状况严重恶化等企业方面的客观。

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿 一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除。

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