员工造成公司重大损可以报案追究刑事责任吗
形容一个小失误会造成重大损失用什么成？ 好评率：% 答：员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员。
员工造成公司重大损可以报案追究刑事责任吗 员工一气之下把公司检测设备的程序全部删除了，重新编写需要两三天，在编写程序的过程中，其它生备无法正常生产，初步估算已经造成1万元以上的损失，能否报公安机关追究其。
怎样算给公司造成重大损失？有损失的金额多少范围吗？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 怎样算给 公司 造成重大损失？有损失的金额多少范围吗？推荐：江苏律师 徐州律师 公司法律师 徐州公司法律师 。
劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？ 《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。因此，只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失…”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。
损失多少属于对公司造成重大经济损失？ 因工作失误让公司造成5000元左右的经济损失，这属于重大经济损失吗？望速回，很急
给公司造成重大损失员工应该如何赔偿 我公司的工程总监因为对所管辖的项目部错误的施工变更及时制止，反而同意并签字核准，造成百万元的返修和追加投资，他应该负什么责任和如何处罚他的经济责任
