公司社保不按时交有什么影响 公司只给一个人上社保，而且每个月都不按时缴费，会有什么不良影响？

公司只给一个人上社保，而且每个月都不按时缴费，会有什么不良影响？ 如果你们公司那一个人的话，这样做没关系。如果有员工没有依法进行社保缴纳，那么你们将承担法律风险。属于违法行为。公司没有按时缴纳社保对我有造成影响如何处理 您好，1.如果没有交社保，（1）可以要求对方补缴2年的社保（深圳），（2）提前1个月催告，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。（3）因为没有社保，造成.社会保险一个月之内没按时交会有什么后果 社会保险一个月之内没按时交会收取滞纳金，断开社保一个月不会有任何问题，首先社保中间断开，如果你是女同胞近期也没有需要到生育报销而且身体健康不需要有大病报销等的话，医保是不会出现什么影响。养老方面呢，是没有什么影响的，等到你退休年龄的时候断断续续缴纳社保总可以缴满15年，退休后照常领养老金。公司不按时缴纳社保的对个人有影响吗？ 谢邀。可以很肯定的回答你。如你所述，你公司行为已经违法，可以申请劳动仲裁要求单位据实补缴。至于有没有影响，打个比方，你从入职开始，每个月存银行100元，但银行是在2017年10月才开始给你记账，到2018年3月，你去取钱，银行告诉你，你的账户里只有600元。公司不按时缴纳社保，导致我住院费不能报销，怎么办？ 公司未及时缴纳社会部保险，公司担责。依法依规为劳动者缴纳社保是每一个用人单位应负有的义务。用人单位不仅需要为劳动者缴纳社保，而且还需要按时缴纳。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料：公司缴纳社保流程1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费。社保没有按时交有什么影响 现在最新政策是：只要养老保险累计缴纳满15年，医疗保险缴纳累计满10年，退休后即可享受养老金。所以不补缴也不会收取滞纳金。当然，如果你补缴了，以后账户的钱稍微多些，养老金也能多那么一丢丢。反正很多人都补缴让养老保险满一整年，其实这样也不知道为什么。企业不交社保的后果是什么？ 如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际。公司没按时发工资.没按时交社会保险. 可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自。

#经济补偿金#劳动合同的解除#社会保险#劳动合同#无固定期限劳动合同