县聘考核管理办法 技术人员考核管理办法,都有哪些?

自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为适应事业单位人事制度改革的需要，完善聘用制，加强聘用人员的聘后管理，建立考核激励机制，根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅《转发自治区人事。事业单位绩效考核管理办法 案例 广安市水务局 2012年度科室和局属事业单位目标绩效考核管理办法 第一章　总　则 第一条　为了健全机关年度目标绩效考核管理机制，确保全面完成年度水务工作目标任务，。财务人员的绩效考核办法？ 财务人员绩效考核方案如下： 1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：教师传承者内蒙古蒙东现代能源有限公司试用期转正考核管理办法第一条目的通过对员工在试用期间工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核，充分了解该员工的复合度、稳定性、岗位匹配度，达到留住合适人才、淘汰不合格员工的目的，完善人才选用机制，有效控制公司人力成本，特制定本办法。第二条范围本办法适用于公司全体试用期员工第三条试用期管理1.试用原则：本着公平、严格、客观的原则，进行双向选择、择优留用。2.试用期：新聘员工试用期为三个月，试用满后可提交转正申请，考核成绩合格者可以转正。个别特殊岗位，经总经理办公会议审批后可无试用期。3.新员工试用期间不能符合岗位工作要求的，根据工作需要试用期可适当延长，延长期原则上不超过三个月，延长期满仍不符合转正标准，将终止试用。4.试用期一周内，公司依法与员工签订《劳动合同》，以确立双方的劳动关系，若员工拒签，公司有权随时终止试用。5.试用期间，双方可随时终止劳动合同，试用期员工离职应提前3天提出书面申请，填写《离职申请表》，经本部门负责人、人力资源负责人确认签字后方可按正常程序办理。员工与公司有特别约定的，需依约定。技术人员考核管理办法，都有哪些？ 为了贯彻人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发（１９９０）４号，积极稳妥地使我部专业技术职务评聘工作转入经常化，进一步完善和深化专业技术。

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