企业以订单减少为由控制加班从而降薪，如何维权 用人单位不安排或者少安排加班符合法律规定，劳动者没有权利可维。法律保护劳动者的休息权，对用人单位安排加班诸多限制，用人单位因为订单减少不安排或者少安排加班，是守法的表现，劳动者不能因为因此减少加班费维权。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
我这边是小加工厂，有时订单多，就要加班；订单少，又没事做。请高人指教，怎样处理。 订单多时人多，加班是不成问题，但订单量少时，人员又那么多，赚的钱付开支都不够？请高人指教，怎样处理。
大家对厂里订单少就裁人的行为有什么看法？ 我认为订单少不是辞退员工的法定理由，工厂需要慎重处理。如果履行了《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”程序，裁员合法，但需要支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
